Was gehört in einen Einarbeitungsplan?
Das gehört in den Einarbeitungsplan
- Persönliche Vorstellung der Kollegen (auch aus anderen Fachbereichen)
- Einarbeitungsmaßnahmen wie Einführungskurse oder Vorstellung des Produktportfolios.
- Projekte und Arbeitsziele der nächsten Monate.
- Kennenlernen der Abteilungen, die für die Einarbeitung notwendig sind.
Warum ist die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters wichtig?
Wir erklären, warum die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters nicht nur ein wichtiger Faktor für ihn, sondern auch für Sie sein kann, wenn Sie sich dazu bereit erklären, die Verantwortung zu übernehmen. Sie erweitern Ihren Horizont Neue Mitarbeiter bringen oft auch neue Ansichten, Arbeitsweisen und Perspektiven mit.
Welche Ziele verfolgt eine neue Mitarbeiterin?
Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter – kurz: Onboarding – verfolgt gleich mehrere Ziele. Hauptzweck ist natürlich, der Neueinstellung die Nervosität zu nehmen sowie ihr zu ermöglichen, zügig und souverän alle erforderlichen Aufgaben zu erledigen und die volle Leistungskraft zu erreichen. Schließlich wird der/die Mitarbeiter (in)
Was ist der erste Arbeitstag für den neuen Mitarbeiter?
Der erste Arbeitstag. Begrüßen Sie den neuen Mitarbeiter persönlich. Denken Sie an Infomaterialien und ermutigen Sie ausdrücklich dazu, dass sich der neue Mitarbeiter Notizen macht – niemand kann sich alles auf einmal merken. Sagen Sie zur Auflockerung ein paar persönliche Worte über den Arbeitsweg, vielleicht Fragen zur Familie des Mitarbeiters.
Was gehört zu den ersten Tagen im neuen Job?
Zu den ersten Tagen im neuen Job gehört auch eine professionelle und gründliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter. Die sorgt nicht nur dafür, dass der oder die „Neue“ schneller in den Job findet und von Anfang an motivierter und produktiver der Arbeit nachgehen kann.