Ist ein Arbeitnehmer immer wieder krank?
Wenn ein Beschäftigter immer wieder aus verschiedenen Anlässen heraus krank ist, ergibt sich die Vermutung, dass er vielleicht simuliert. In diesem Fall kann der Arbeitgeber die ärztliche Bescheinigung vom erkrankten Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Fehltag verlangen.
Warum sind zufriedene Mitarbeiter seltener krank?
Generell gilt, dass zufriedene Mitarbeiter seltener krank sind. Faktoren wie Lob vom Chef, die Möglichkeit zur Selbstverwirklichung und sympathische Kollegen begünstigen ein gutes Betriebsklima, in dem jeder gerne arbeitet und sich nur dann krank meldet, wenn er auch wirklich das Bett hüten sollte.
Was sind die Gründe für kranke Mitarbeiter?
Die Gründe für kranke Mitarbeiter sind vielfältig. Im Winter, oder wenn mal wieder eine Sommergrippe umhergeht, fallen häufig viele Mitarbeiter auf einen Schlag aus. Kranke Mitarbeiter haben im Betrieb nichts zu suchen – sie sollten sich zuhause auskurieren.
Ist ein Mitarbeiter unentschuldigt von der Arbeit fern?
Bleibt ein Mitarbeiter unentschuldigt von der Arbeit fern, liegt ein Verstoß gegen die Meldepflicht vor. In diesem Fall kann der Chef eine Abmahnung aussprechen. Eine Entlassung ohne weiteres ist jedoch nicht möglich. „Die Kündigung sollte immer ultima ratio sein“, erklärt Roß-Kirsch.
Wann muss sich der Arbeitnehmer krankmelden?
Die wichtigsten Fragen für Arbeitgeber: Arbeitsrecht: Wann muss sich der Mitarbeiter beim Arbeitgeber krankmelden? Arbeitnehmer müssen sich ab dem ersten Krankheitstag in irgendeiner Form bei ihrem Arbeitgeber krankmelden. Die Mitteilung kann telefonisch oder auch schriftlich per E-Mail erfolgen.
Wie kann der Arbeitgeber eine kürzere Frist festlegen?
„Theoretisch kann der Arbeitgeber im Arbeitsvertrag auch eine kürzere Frist festlegen“, erklärt die Fachanwältin für Arbeitsrecht. Abweichend von der gesetzlichen Regelung könnte der Chef also auch ein Attest ab dem ersten Krankheitstag verlangen. Andersrum kann der Arbeitgeber die Attestpflicht auch lockern.
Warum schleppen kranke Mitarbeiter ins Büro?
Wenn sich kranke Mitarbeiter ins Büro schleppen, um trotz schwerer Erkrankung ihren Pflichten nachzukommen, sind sie nicht nur weniger produktiv. Sie stecken unter Umständen auch Kollegen mit ihrer Krankheit an. Schlimmstenfalls kann der Arbeitgeber für von solchen Beschäftigten verursachte Schäden sogar haftbar gemacht werden.