Wer muss Überstunden beweisen?
Demnach muss der Beschäftigte nachweisen, dass Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden oder zur Erledigung der geschuldeten Arbeit notwendig waren. Soweit es um die Anordnung geht, habe der Arbeitnehmer vorzutragen, wer wann und auf welche Weise Überstunden angeordnet hat.
Was tun bei unbezahlten Überstunden?
Abgeltung von Überstunden mit dem Gehalt Unbezahlte Überstunden darf der Arbeitgeber normalerweise nur dann anordnen, soweit dies durch Arbeitsvertrag oder durch einen Tarifvertrag ausdrücklich vorgesehen ist. Im Falle einer vertraglichen Regelung muss dann auch geprüft werden, ob diese zulässig ist.
Wie muss ich Überstunden nachweisen?
Nachweispflicht für Überstunden. Die schriftliche Darlegung geleisteter Überstunden mit der Angabe der Tage und der Zeiträume genügt für einen Arbeitnehmer, um seine Überstunden nachzuweisen. Ein Kraftfahrer hatte die Aufgabe, Baustahl im In- und Ausland zu transportieren.
Wie weise ich Überstunden nach?
Es empfiehlt sich daher für Arbeitnehmer:
- jede abgeleistete Überstunde minutiös zu notieren.
- die genauen Tage und Zeiten seiner zusätzlichen Arbeitszeit zu notieren.
- den unmittelbaren Vorgesetzten oder zumindest einen weiteren Mitarbeiter die aufgeschriebenen Überstunden gegenzeichnen zu lassen.
Was kann ich gegen Überstunden tun?
Grundsätzlich müssen vom Arbeitnehmer geleistete Überstunden entweder durch einen Freizeitausgleich oder durch die Bezahlung der geleisteten Mehrarbeit ausgeglichen werden. Nicht im Gesetz geregelt ist, bis wann dieser Ausgleich stattfinden muss.
Ist es erlaubt Überstunden nicht zu bezahlen?
Es gibt keinen allgemeinen Rechtsgrundsatz, dass Dein Arbeitgeber Mehrarbeit entlohnen muss. Keine besondere Regelung vorhanden – Enthält Dein Vertrag nichts zur Vergütung von Überstunden, muss Dein Arbeitgeber grundsätzlich dafür zahlen – falls das betriebs- oder branchenüblich ist (§ 612 BGB).