Was genau ist Telearbeit?
Unter Telearbeit wird jene Arbeitsform bezeichnet, bei der die Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen räumlich entfernt vom Büroarbeitsplatz arbeiten.
Was ist der Unterschied zwischen Telearbeit und mobiles Arbeiten?
Anders als beim mobilen Arbeiten ist der Arbeitsort beim Home Office, im Gesetz auch Telearbeit genannt, klar definiert: das eigene Zuhause. Dafür wird vom Arbeitgeber ein fester Arbeitsplatz eingerichtet, der Laptop, Bildschirm, Maus, Tastatur und sogar die Büroausstattung umfasst.
Für wen ist Home Office geeignet?
Für wen ist Home Office geeignet? Wenn du im Home Office arbeiten möchtest, bist du dafür geeignet, wenn du beispielsweise eine Bürotätigkeit ausübst. Solltest du jedoch ein Handwerker sein oder im Supermarkt als Kassiererin arbeiten, geht das natürlich nicht, denn da musst du vor Ort sein.
Wie funktioniert die Telearbeit für den Arbeitgeber?
Dies funktioniert in der Regel via Laptop, Internet, Tablet oder Smartphone. Die Telearbeit ist also immer dann möglich, wenn Sie auch ohne persönliche Anwesenheit Ihrem Job nachgehen können. Das Problem: Für den Arbeitgeber bedeutet die Telearbeit ein hohes Maß an Vertrauen.
Was ist die Regelung der Telearbeit im öffentlichen Dienst?
Regelung der Telearbeit im öffentlichen Dienst. Telearbeit (© areebarbar / fotolia.com) Wenn ein Beamter auf einem telearbeitstauglichen Arbeitsplatz arbeitet, dann ist es möglich eine individuelle Vereinbarung über die Telearbeit zu schließen. In den meisten Fällen wird das als „alternierende Telearbeit“ realisiert.
Welche Möglichkeiten gibt es für die Teleheimarbeit?
Die vielfältigen Möglichkeiten des Internets und der firmeninternen Cloud-Systeme begünstigen die Teleheimarbeit. Die Mitarbeiter müssen nicht unbedingt im Büro erscheinen, um mit den Kollegen an einem Projekt zu arbeiten. Video-Konferenzen sind eine praktische Art der Kommunikation, falls Telefon und Mail nicht ausreichen.
Ist die Telearbeit mitbestimmungspflichtig?
Die Telearbeit erfordert besondere Regelungen als Zusatz zum Arbeitsvertrag, oder dessen Ergänzung. Wenn in einem Unternehmen Telearbeit eingeführt werden soll, ist dies mitbestimmungspflichtig (§ 87 BetrVG). Mitbestimmungsrecht beim Einsatz von technischen Mitteln zur Überwachung der Arbeitsleistung und dem Verhalten von Personen