Wie schnell muss ich bei Kurzarbeit verfügbar sein?
Arbeitnehmer sollten in der Zeit, in der sie eigentlich arbeiten müssten, auch für den Arbeitgeber erreichbar sein und diesem zur Verfügung stehen. Nur so kann sichergestellt werden, dass die Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld erfüllt werden.
Kann der Arbeitgeber Urlaub zurückfordern?
Urlaubsentgelt. Der Arbeitgeber ist gemäß § 1 BUrlG verpflichtet, die Vergütung während des Urlaubes fortzuzahlen. Hat der Arbeitgeber über den vertraglich vereinbarten Urlaub hinaus (versehentlich) zu viel Urlaub gewährt, kann er diesen nicht zurückfordern oder den zu viel gewährten Urlaub vom Lohn wieder abziehen.
Kann Arbeitgeber Urlaubsabbruch verlangen?
Das Gesetz verlangt, dass der Urlaub der Erholung dienen soll. So findet sich im Gesetz keine Regelung, die einen Urlaubsabbruch erlauben würde. Ebenso wenig darf man arbeitsvertraglich festlegen, dass der Arbeitgeber einen Anspruch auf Urlaubsabbruch seitens des Arbeitnehmers hat.
Wie sollten Arbeitgeber und Krankenkassen über ihre Arbeitsunfähigkeit informiert werden?
Krankmeldung: Arbeitgeber und Krankenkasse sollten über Ihre Arbeitsunfähigkeit informiert werden.Neben der Unmittelbarkeit der Meldung ist gesetzlich vorgeschrieben, dass Sie dem Arbeitgeber oder einem Vorgesetzten von Ihrer Arbeitsunfähigkeit berichten. Eine kurze Nachricht an die Kollegen reicht meist nicht.
Kann sich ein Arbeitnehmer im Urlaub krankschreiben?
Irrtum 7: Lässt sich ein Arbeitnehmer im Urlaub krankschreiben, hat das keine Auswirkungen. Kann der Arbeitnehmer eine Krankschreibung vorlegen, derzufolge er arbeitsunfähig war, gilt der Urlaub in den Tagen der Krankheit als nicht angetreten. Der Arbeitgeber muss ihn zu einem anderen Zeitpunkt gewähren.
Was ist die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei der Krankenkasse?
Das Arbeitsrecht sieht bei einer Krankmeldung ebenfalls vor, dass die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung bei Versicherung in einer der gesetzlichen Krankenkassen (GKV) einen Hinweis darauf enthalten muss, dass auch die Krankenkasse zeitnah über den Grund der Krankheit und die vermutliche Dauer informiert wird.
Wie kann der Arbeitgeber eine krankheitsbescheinigung einfordern?
Der Arbeitgeber kann demnach, wenn der Arbeitsvertrag zum Thema Krankheit eine solche Klausel enthält, schon am ersten Tag der Erkrankung eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vom Arbeitnehmer einfordern. Dies ist auch möglich, wenn ein entsprechender Tarifvertrag Anwendung findet.