Wie umgehen mit Drohungen?
Ratschläge bei Bedrohung
- Vorbereiten!
- Ruhig bleiben!
- Aktiv werden!
- Gehen Sie aus der Ihnen zugewiesenen Opferrolle!
- Halten Sie den Kontakt zum Gegner/zur Gegnerin oder zum Angreifer/zur Angreiferin!
- Reden und Zuhören!
- Nicht drohen oder beleidigen!
- Holen Sie Hilfe!
Was tun bei akuter Bedrohung?
Bei akuter Bedrohung, wählen Sie 110! Die Polizei wird alles Erforderliche tun, um Sie zu schützen. Zeigen Sie die Straftat bei der Polizei an. Eine Strafanzeige können Sie bei jeder Polizeidienststelle erstatten.
Wann beginnt Bedrohung?
Damit sich ein Täter wegen Bedrohung im Sinne des § 241 StGB strafbar macht, muss er einer anderen Person in Aussicht stellen, dieser gegenüber oder aber gegenüber einer ihr nahestehenden Person ein Verbrechen zu verüben. Wer damit droht, eine andere Person zu töten, macht sich wegen Bedrohung strafbar.
Was ist ein Beispiel für Bedrohungen am Arbeitsplatz?
Ein Beispiel für Bedrohungen am Arbeitsplatz: Ein Mitarbeiter hat eine Unterschlagung von Geld begangen und ein anderer Kollege bemerkt das. Sagt nun der Täter zu dem Kollegen: „Wenn du mich verrätst, dann sorge ich dafür, dass du auch deinen Arbeitsplatz verlierst.“, so ist das keine Bedrohung, sondern eine Nötigung.
Was ist eine Bedrohung am Arbeitsplatz durch Kollegen?
Bedrohung am Arbeitsplatz durch Kollegen Kommen Kollegen miteinander nicht gut aus, ist dies eine Sache. Konsequenzen sind jedoch dann zu befürchten, wenn es zu Bedrohungen am Arbeitsplatz durch Kollegen kommt. Legt ein Kollege einem anderen gegenüber aggressives Verhalten an den Tag, führt dies zu einer Störung des Betriebsfriedens.
Was ist grobe Bedrohung am Arbeitsplatz?
Bedrohung am Arbeitsplatz (© minerva-studio / fotolia.com) Dabei sind grobe Beleidigungen von Kollegen an sich geeignet, dass eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist. Es liegt im Ermessen des Gerichts zu entscheiden, was im Einzelfall als grobe Beleidigung zu verstehen ist.
Was sind Drohungen am Arbeitsplatz?
Die meisten Drohungen am Arbeitsplatz sind aber keine Bedrohungen im Sinne des Strafrechts wie schon oben ausgeführt, sondern erfüllen allenfalls andere Tatbestände. Wer allerdings auf der Arbeit mit Gewalt droht, der muss in jedem Fall mit der fristlosen Kündigung rechnen. Das Arbeitsrecht ist in solchen Fällen ziemlich konsequent.