Wie geht es weiter wenn man schwanger ist?

Wie geht es weiter wenn man schwanger ist?

Wer fest angestellt und in der gesetzlichen Krankenkasse ist, ist in der Zeit des Mutterschutzes finanziell abgesichert, also in der Regel in den sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Entbindung. Die Krankenkasse zahlt Mutterschaftsgeld, aber maximal 13 Euro am Tag. Wer privat versichert ist, hat Pech.

Wie lange im Betrieb bis schwanger?

Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Entbindung. In dieser Zeit muss eine schwangere Arbeitnehmerin nicht mehr arbeiten. Ausnahme: In den sechs Wochen vor der Geburt darf sie weiterarbeiten, wenn sie es möchte.

Hat die Frau noch nichts von der Schwangerschaft erzählt und wird gekündigt?

Ebenfalls gut zu wissen: Hat die Frau noch nichts von der Schwangerschaft erzählt und wird gekündigt, kann sie innerhalb von fünf Tagen die Bekanntgabe nachholen, und dann ist die Kündigung rechtsunwirksam. Frage: Müssen auch Männer bekanntgeben, dass sie Vater werden?

Wann muss eine Schwangerschaft mitgeteilt werden?

Antwort: Im Gesetz steht, dass eine Schwangerschaft, sobald sie bekannt ist, dem Arbeitgeber mitgeteilt werden muss. Tut man das nicht, gibt es allerdings keine sofortigen Sanktionen. Viele Frauen wollen bis zur 13. Woche warten, bis sie erzählen, dass sie ein Kind erwarten.

Was muss der Arbeitgeber für die Schwangerschaft benachrichtigen?

Auf Grundlage der Mitteilung muss dieser wiederum die Aufsichtsbehörde benachrichtigen. Zwar besteht für die Schwangerschaft laut geltendem Arbeitsrecht keine generelle Mitteilungspflicht, dennoch ist es ratsam, dem Arbeitgeber dies mitzuteilen, um vom Mutterschutz profitieren zu können.

Welche Vorschriften sieht das Arbeitsrecht bei einer Schwangerschaft vor?

Das Arbeitsrecht sieht bei einer Schwangerschaft spezielle Vorschriften zum Arbeitsschutz vor. Von diesen können Sie jedoch nur profitieren, wenn Ihr Chef von Ihrer Schwangerschaft weiß. Wird mein Gehalt während eines Beschäftigungsverbots in der Schwangerschaft weiterhin gezahlt?

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