Ist der Arbeitgeber verpflichtet einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen?
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet einen neuen Platz zu schaffen. Somit gilt die Zumutbarkeit in dieser Situation für beide Parteien, den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer. Der leidensgerechte Arbeitsplatz muss für den Mitarbeiter zumutbar sein ebenso wie die komplette Situation für den Arbeitgeber.
Was darf der Arbeitgeber über den beruflichen Werdegang verlangen?
Über den beruflichen Werdegang und Qualifikationen darf der Arbeitgeber Auskunft verlangen. Ebenso über Vorbeschäftigungszeiten beim gleichen Unternehmen, um die Möglichkeit einer Befristung beurteilen zu können. Eine Offenbarungspflicht bezüglich einer bestehenden Alkoholabhängigkeit besteht grundsätzlich nicht.
Ist die Frage nach dem Alter zulässig?
Die Frage nach dem Alter ist zulässig, wenn sie aus Gründen des § 10 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes erfolgt – etwa hinsichtlich Höchst- oder Mindestaltersgrenzen oder der Berufserfahrung. Über den beruflichen Werdegang und Qualifikationen darf der Arbeitgeber Auskunft verlangen.
Ist die Frage nach Nebentätigkeiten zulässig?
Die Frage nach Nebentätigkeiten ist zulässig, wenn sie Einfluss auf die pflichtgemäße Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten hat – z. B. bei Nachtarbeit oder sonstigen Tätigkeiten, die zur Überarbeitung des Bewerbers führen können. Der Arbeitgeber darf sich grundsätzlich nicht nach der Nichtrauchereigenschaft des Bewerbers erkundigen.
Was ist Voraussetzung für einen Job in den USA?
Voraussetzung für einen Job in den USA ist in jedem Fall eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung, also entweder eine GreenCard oder ein gültiges Arbeitsvisum. Nur damit stehen Ihnen die Türen zur Arbeitswelt in den USA und offen. Sie haben bei der GreenCard Lotterie gewonnen und planen jetzt den nächsten Schritt ins Land Ihrer Träume?
Warum hat ein Arbeitnehmer den Anspruch auf einen Arbeitsplatz?
Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer nämlich den Anspruch auf einen Arbeitsplatz, an dem er sich seinen Fähigkeiten angemessen betätigen kann. Unter Umständen ist dies ein vollkommen anderer als zu Beginn des Arbeitsverhältnisses. Wichtig! Ein leidensgerechter Arbeitsplatz muss bereits im Betrieb oder Unternehmen existieren und frei sein.
Kann man einen Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz geltend machen?
Sie können einen Anspruch auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz dann geltend machen, wenn das neue Aufgabenfeld im Vertrag mit erfasst wurde. Vor allem aber die Arbeit und der gewohnte Arbeitsplatz können bei der Genesung helfen.