Wie reagieren Mitarbeitende auf eine Kündigung?
Auf die Nachricht einer Kündigung reagieren Mitarbeitende unterschiedlich, manche geschockt, manche gelassen, manche wütend. Lassen Sie zu, dass Mitarbeitende Emotionen zeigen, äussern Sie hierfür Verständnis und geben Sie ausreichend Zeit, die Fassung wiederzugewinnen.
Wie kann ich einen Mitarbeiter loswerden und rechtssicher kündigen?
Um einen Mitarbeiter loszuwerden und rechtssicher kündigen zu können, müssen die Regelungen des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) beachtet werden. Diese greifen, sobald ein Arbeitnehmer mehr als sechs Monate im Unternehmen arbeitet und mehr als zehn Mitarbeiter dort beschäftigt werden.
Wie lange dauert die Kündigungsfrist für einen Mitarbeiter?
Generell beträgt die Kündigungsfrist 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende. Zu beachten ist, dass sich Kündigungsfristen verlängern, wenn Mitarbeiter schon länger im Betrieb beschäftigt sind. Es greifen dann verlängerte Kündigungsfristen, z.B.
Warum kündigen Arbeitgeber mit Mustertexten?
Mit Mustertexten sind Arbeitgeber auf der sicheren Seite, wobei jede Kündigung schriftlich und mit eindeutigen Worten zu erfolgen hat (etwa ‚ Hiermit kündigen wir das mit Mitarbeiter X bestehende Arbeitsverhältnis zum XX ‘).
Wie wird die Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen?
In der Praxis wird die fristlose Kündigung durch den Mitarbeiter in folgenden Fällen ausgesprochen: der Arbeitgeber ist mit der Lohnzahlung deutlich in Verzug. der Arbeitgeber entrichtet keine Abgaben zur Sozialversicherung. der Arbeitgeber belästigt seinen Mitarbeiter sexuelle. der Arbeitgeber mobbt seinen Mitarbeiter.
Kann man einen Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen kündigen?
Auch einen Mitarbeiter aus betrieblichen Gründen zu kündigen ist nicht ohne weiteres möglich. Nur weil der Gewinn kleiner ausfällt als erwartet, darf kein Betrieb entlassen. Nur eben, wenn einige wenige Entlassungen die Arbeitsplätze von vielen anderen retten, kann eine betriebliche Kündigung unter Umständen ausgesprochen werden.
Wie lange dauert das eigentliche Kündigungsgespräch?
Auch wenn das eigentliche Kündigungsgespräch nur zwischen zehn und 20 Minuten dauert, sollten Sie zusätzliche Reservezeit einplanen, für den Fall, dass Sie dem Gekündigten eine Reihe von Fragen beantworten müssen oder die emotionale Stabilität des Mitarbeitenden es nicht zulässt, ihn aus Ihrem Büro zu entlassen.
Ist der Arbeitgeber vor der Kündigung verpflichtet?
Abhängig von den Umständen des Einzelfalls kann es sein, dass der Arbeitgeber noch andere Stellen über die Kündigung informieren muss. Sofern es in dem Unternehmen einen Betriebsrat gibt, ist dieser vor der Kündigung nach § 102 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) anzuhören.
Kann der Arbeitgeber Arbeitnehmer kündigen?
Einem Mitarbeiter, der mit seiner Leistung dauerhaft unter den Erwartungen bleibt, häufig krank ist oder die Arbeit verweigert, kann der Arbeitgeber nicht ohne Weiteres kündigen. Auch wenn der Arbeitnehmer sich durch Belästigung, Veruntreuung oder Rufschädigung strafbar macht,…
Ist eine Kündigung von Mitarbeitern gerechtfertigt?
Einer dieser Gründe muss nicht nur vorliegen, er muss auch so schwerwiegend sein, dass dadurch die Kündigung gerechtfertigt ist und es darf kein milderes Mittel geben, das ebenso geeignet wäre. Weiterhin ist eine Kündigung von Mitarbeitern in der Regel nur schriftlich möglich.