Wer bekommt kein Meister BAfög?
Wenn neben einer ersten Berufsausbildung beispielsweise bereits ein Studium absolviert wurde, besteht möglicherweise kein Anspruch auf Meister-Bafög mehr Allerdings können Bildungswillige mit vorherigem Bachelorstudium Meister-Bafög beantragen.
Wer darf Fortbildung machen?
Wer kann Bildungsurlaub beantragen? Berechtigt ist, wer mindestens sechs Monate in einem Betrieb beschäftigt ist. Allerdings gilt der Rechtsanspruch nur dann, wenn der Betrieb mindestens zehn Beschäftigte hat. Auszubildende können in NRW Bildungsurlaub für anerkannte Veranstaltungen der politischen Bildung beantragen.
Wem steht Aufstiegsbafög zu?
Wer wird gefördert? Mit dem AFBG wird gefördert, wer sich in einer förderfähigen Maßnahme auf einen Fortbildungsabschluss zum/zur Handwerks- und Industriemeister/in, Erzieher/in, Techniker/in, Fachkaufmann/frau, Betriebswirt/in oder auf eine von merh als 700 vergleichbaren Qualifikationen vorbereitet.
Wie viel darf ich besitzen um Meister BAföG zu bekommen?
Vermögen wird erst ab einem Betrag von 45.000 Euro angerechnet. Dieser Freibetrag erhöht sich bei Verheirateten und Verpartnerten, die nicht dauerhaft getrennt leben, um 2.300 Euro. Für jedes Kind erhöht er sich ebenfalls um 2.300 Euro. Das Vermögen eines Ehe-/Lebenspartners ist anrechnungsfrei.
Wer übernimmt die Kosten für Weiterbildung?
Bindung an das Unternehmen Die Kosten für die Weiterbildung werden als Arbeitgeberdarlehen gewährt. Der Arbeitgeber vereinbart mit seinem Angestellten, dass dieser für einen bestimmten Zeitraum nicht ordentlich kündigen darf. Zwischen den Arbeitsvertragsparteien wird eine sogenannte Rückzahlungsklausel vereinbart.
Welche Voraussetzungen für Bildungsurlaub?
Ein Anrecht auf Bildungsurlaub hat jeder, der mindestens ein halbes Jahr in einem Betrieb beschäftigt ist. Allerdings muss dieser Betrieb mindestens zehn Beschäftigte haben. Der gesetzliche Anspruch von fünf Tagen pro Kalenderjahr kann bei Bedarf auch auf zwei Jahre ausgedehnt werden.
Ist Fortbildung Überstunden?
Nimmt der Arbeitnehmer im Auftrag des Unternehmens an einer Fortbildung teil, zählt diese als Arbeitszeit. Wenn der Arbeitnehmer sich hingegen auf eigenen Wunsch weiterbildet und entsprechende Veranstaltungen besucht, gilt das nicht als Arbeitszeit.
Hat man Anspruch auf fortbildungstage?
Ein gesetzlicher Anspruch auf eine Fortbildung besteht für Arbeitnehmer grundsätzlich nicht. Der Arbeitgeber ist also nicht verpflichtet, die Kosten einer Fortbildung zu übernehmen. (Zum Anspruch auf Freistellung von der Arbeit, siehe unter Bildungsurlaub.)