Wie lange kann ein Arbeitsvertrag ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes maximal zeitlich befristet sein aus welcher Norm ergibt sich dies?
1 Satz 1 TzBfG. Die Befristung eines Arbeitsvertrags ohne Vorliegen eines sachlichen Grunds ist gemäß § 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG für maximal zwei Jahren zulässig. Innerhalb dieser Zeit ist höchstens eine dreimalige Verlängerung möglich.
Kann mein Chef meine Arbeitszeit festlegen?
Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach „billigem Ermessen“.
Ist die befristete Erhöhung der Arbeitszeit unwirksam?
Herausgekommen ist dabei, dass die befristete Erhöhung der Arbeitszeit unwirksam sein kann und dann zu der dauerhaft erhöhten Arbeitszeit des Arbeitnehmers führt. Ein angestellter Lehrer schloss mit seinem Dienstherrn in 17 Jahren 20 Arbeitsverträge.
Was ist ein Befristungsgrund für fehlende Mitarbeiter?
Ein weiterer Befristungsgrund ist die Vertretung eines fehlenden Mitarbeiters (§ 14 Abs.1 S. 2 Nr. 3 TzBfG), z. B. bei Elternzeit (§ 21 BErzGG) oder Erkrankung. Dabei dürfen Sie grundsätzlich davon ausgehen, dass der Ausfall nur vorübergehend ist und der fehlende Mitarbeiter an seinen Arbeitsplatz zurückkehren wird.
Was ist ein weiterer Befristungsgrund in der Person ihres Mitarbeiters?
Ein weiterer Befristungsgrund in der Person Ihres Mitarbeiters liegt vor, wenn es sich um einen Ausländer handelt, dessen Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis ausläuft und – ganz wichtig! – mit annähernder Sicherheit nicht verlängert wird.
Ist es hilfreich für den Arbeitgeber eine Verlängerung der Befristung zu unterschreiben?
FAZIT: Für den Arbeitgeber ist es hilfreich, sich hinsichtlich der Konditionen unter denen einen Verlängerung der Befristung zustanden kommen soll, präzise auszudrücken. Besser ist es jedoch, wenn man sich die Verlängerung auch wirklich unterschreiben lässt oder den Arbeitnehmer gar nicht weiter beschäftigt.