Kann der Arbeitgeber eine Kopie des personalausweiss anfordern?
Kann der Arbeitgeber Kopie des Personalausweis anfordern? Wenn es erforderlich ist, z. B. zum Zwecke der Identifizierung oder aus geldwäscherechtlichen Gründen, darf er das. Du darfst hingegen Ausstellungsdatum und Ausweisnummer auf der Kopie schwärzen, die dürfen idR nicht verwandt werden.
Ist der Tarifvertrag Bestandteil des Arbeitsvertrages?
Fakt ist, mit so einer Bezugnahme ist der Tarifvertrag Bestandteil des Arbeitsvertrages. Der Arbeitnehmer sollte seinen Inhalt also kennen. Und ich meine hier nicht nur die oft sehr kurzen Ausschlussfristen, auf die ich an anderer Stelle schon hingewiesen habe.
Ist der Arbeitsvertrag ein allgemeiner Hinweis?
Das Nachweisgesetzt spricht davon, dass im Arbeitsvertrag ein allgemeiner Hinweis auf die geltenden Tarifverträge enthalten sein muss. Aber damit kommt man eben nicht weit. Tarifverträge sind komplizierte Angelegenheiten.
Was ist der Arbeitsvertrag?
Der Arbeitsvertrag begründet das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. In ihm sind unter anderem Kündigungsfristen, Urlaubstage, Entgelt und Wochenarbeitszeit niedergeschrieben. Er kann aber auch weitere Pflichten und Rechte beider Seiten schriftlich festhalten.
Was ist das Recht der Personalakte zu kopieren?
Recht: Kopieren der Personalakte erlaubt. Ein Arbeitnehmer hat auch das Recht, sich einzelne Blätter oder auch die ganze Akte zu kopieren. Dies hat folgenden Hintergrund: Ein Arbeitnehmer könnte bei seiner Einsichtnahme in die Personalakte entdecken, dass er möglicherweise falsch beurteilt oder falsch eingruppiert wurde.
Was sind die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers?
Personaldaten bezeichnen jene personenbezogenen Daten von Mitarbeitern, die der Arbeitgeber auf Basis des Beschäftigungsverhältnisses speichert und verwendet. Diese Informationen des Arbeitnehmers benötigt er, um seine arbeitsvertraglichen oder gesetzlichen Pflichten zu erfüllen.
Was gewährt das Recht auf Auskunft über personenbezogene Daten?
Dieses Recht gewährt jedoch nicht nur Auskunft über personenbezogene Daten, die der Verantwortliche gespeichert hat, sondern in Absatz 3 S. 1 auch das Recht eine kostenfreie (Erst-)Kopie der personenbezogenen Daten zu erhalten.
Ist die Frage nach dem Alter zulässig?
Die Frage nach dem Alter ist zulässig, wenn sie aus Gründen des § 10 des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes erfolgt – etwa hinsichtlich Höchst- oder Mindestaltersgrenzen oder der Berufserfahrung. Über den beruflichen Werdegang und Qualifikationen darf der Arbeitgeber Auskunft verlangen.
Ist die Frage nach Nebentätigkeiten zulässig?
Die Frage nach Nebentätigkeiten ist zulässig, wenn sie Einfluss auf die pflichtgemäße Erfüllung der arbeitsvertraglichen Pflichten hat – z. B. bei Nachtarbeit oder sonstigen Tätigkeiten, die zur Überarbeitung des Bewerbers führen können. Der Arbeitgeber darf sich grundsätzlich nicht nach der Nichtrauchereigenschaft des Bewerbers erkundigen.
Was darf der Arbeitgeber über den beruflichen Werdegang verlangen?
Über den beruflichen Werdegang und Qualifikationen darf der Arbeitgeber Auskunft verlangen. Ebenso über Vorbeschäftigungszeiten beim gleichen Unternehmen, um die Möglichkeit einer Befristung beurteilen zu können. Eine Offenbarungspflicht bezüglich einer bestehenden Alkoholabhängigkeit besteht grundsätzlich nicht.
Was sind die vertraulichen Daten von Mitarbeitern?
Sie müssen im Umgang mit diesen vertraulichen Informationen den Datenschutz für Mitarbeiter laut DSGVO und BDSG-neu beachten, um nicht hohe Strafen zu riskieren. Personaldaten bezeichnen jene personenbezogenen Daten von Mitarbeitern, die der Arbeitgeber auf Basis des Beschäftigungsverhältnisses speichert und verwendet.