Ist der Arbeitnehmer durch Diskriminierung betroffen?
Ist der Arbeitnehmer durch Diskriminierungen seitens des Arbeitgebers betroffen, muss dieser laut Gesetz die Möglichkeit haben, sich an eine für alle Unternehmen vorgeschriebene Beschwerdestelle zu wenden. Betroffene können Schadensersatz oder Entschädigungen vom Arbeitgeber einklagen.
Was ist die Motivation hinter der Diskriminierung?
Egal, was die Motivation hinter der Diskriminierung sein mag, eines ist sie immer: Sie ist belastend und verletzend für den, der durch die Diskriminierung am Arbeitsplatz betroffen ist. Bereits im Grundgesetz (GG) im Artikel 3 ist ein Diskriminierungsgebot enthalten.
Was kann die Diskriminierung am Arbeitsplatz beeinflussen?
Die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund der ethnischen Herkunft beeinflusst nicht nur das Arbeitsklima, sondern kann für die Opfer einen hohen Leidensdruck mit beruflichen Konsequenzen nach sich ziehen.
Wie kann eine Diskriminierung sich äußern?
Denn Diskriminierung kann sich bereits subtil, das heißt mittelbar äußern. So zum Beispiel, wenn für eine Stelle herausragende Kenntnisse in einem Bereich gefordert werden, die nicht unmittelbar mit der Stelle zusammenhängen. Oder die Arbeit wäre mit deutlich geringerem Anspruch ebenfalls zu erledigen.
Ist Diskriminierung verletzend?
Diskriminierung zu erfahren, ist verletzend und kann starke Emotionen auslösen – und manchmal auch einen starken Handlungsdruck. Sie müssen niemandem etwas beweisen, besonders schlagfertig sein oder sofort „richtig“ reagieren. Sie müssen die Diskriminierung aber auch nicht hinnehmen.
Wie können sie die Diskriminierung verlassen?
Sie müssen die Diskriminierung aber auch nicht hinnehmen. Überlegen Sie, was Ihnen gerade gut tun würde und was Sie tun möchten. Die Situation zu verlassen ist genau so in Ordnung wie eine sachliche Auseinandersetzung oder eine deutliches „Stopp!“. Versuchen Sie, Ruhe zu bewahren. Machen Sie Ihre Position klar.
Was ist die Diskriminierung von verboten?
Verboten ist Diskriminierung insbesondere. bei der Begründung des Arbeitsverhältnisses. bei der Festsetzung des Entgelts. bei der Gewährung freiwilliger Sozialleistungen. bei Maßnahmen der Aus- und Weiterbildung und Umschulung. beim beruflichen Aufstieg, insbesondere bei Beförderungen. bei den sonstigen Arbeitsbedingungen.
Welche Personen sind geschützt vor Diskriminierung?
Personen, die aufgrund eines Naheverhältnisses zu einer Person, die ein geschütztes Merkmal aufweist, benachteiligt werden, sind ebenso vor Diskriminierung geschützt: Beispiel: Eine Frau wird aufgrund der ethnischen Herkunft ihres Mannes benachteiligt. Es gibt verschiedene Wege, sich gegen Diskriminierungen im Arbeitsleben zu wehren.