Was ist der Diebstahl am Arbeitsplatz und die Folgen?
Diebstahl am Arbeitsplatz und die Folgen. Diebstahl am Arbeitsplatz ist ein heikles Thema. Mangelndes Unrechtsbewusstsein schützt nicht vor Strafe bzw. dem Verlust des Arbeitsplatzes. Selbst das Einstecken einer Kleinigkeit, die im Eigentum des Arbeitgebers steht, kann fatale Folgen haben und stellt den Tatbestand des Diebstahls dar.
Wie besteht der Zusammenhang zwischen Arbeit und Diebstahl?
Ein Zusammenhang zwischen Arbeit und Diebstahl besteht allerdings nicht nur dann, wenn sich der Diebstahl gegen den Arbeitgeber richtet. Auch ein Diebstahl bei Geschäftspartnern, im Rahmen eines Kundenbesuchs oder gegenüber Arbeitskollegen kann eine wirksame Kündigung nach sich ziehen. 6.
Was sind die spektakulären Diebstähle während der Arbeit?
Es sind beileibe nicht die spektakulären Diebstähle, die Deutschlands Arbeitsgerichte beschäftigen. Es geht um Pfandbons, um Kundenproben oder abgeschriebene Waren, die Frikadelle oder den Bienenstich, die unerlaubterweise in die Taschen oder den in den Mund und Magen der Beschäftigten wandern. Was ist als Diebstahl während der Arbeit zu werten?
Hat der Arbeitnehmer den Diebstahls-Verdacht?
Entkräftet der Arbeitnehmer den Diebstahls-Verdacht, kann das Arbeitsverhältnis weiterhin bestehen, andernfalls kann es zur Verdachts-Kündigung kommen. Unabhängig vom geltenden Recht sollten Arbeitgeber jeden nachgewiesenen Diebstahl zur Anzeige bringen und mit Kündigung ahnden.
Wie kann man gegen Diebstahl Vorgehen?
Er kann heimlich und auch gesetzeskonform Beweismittel sammeln. Prävention gegen Langfinger im eigenen Unternehmen ist die beste Methode, um gegen Diebstahl vorzugehen. Hier ein paar Tipps: Schließe wichtige Akten, Gegenstände und Geld weg. Sichere auch Computer und Kassensysteme ab. Alle Objekte, die einen Wert haben, müssen erfasst sein.
Kann der Arbeitgeber für alle mitgebrachten Sachen haften?
Das Landesarbeitsgericht ( LAG) Hamm wies den Angestellten jedoch darauf hin, dass der Arbeitgeber nicht für alle mitgebrachten Sachen haften könne – vor allem wenn er nichts von ihnen weiß und sie zum Arbeitsverhältnis keinerlei Bezug aufweisen. Der Arbeitgeber müsse somit nicht haften (LAG Hamm, Kostenbeschluss v. 21.01.2016, Az.: 18 Sa 1409/15).
Was kann der Verlust des Arbeitsplatzes sein?
dem Verlust des Arbeitsplatzes. Selbst das Einstecken einer Kleinigkeit, die im Eigentum des Arbeitgebers steht, kann fatale Folgen haben und stellt den Tatbestand des Diebstahls dar.
Kann man eine Abmahnung nur in den wenigsten diebstahlsfällen aussprechen?
Eine Abmahnung wird der Arbeitgeber nur in den wenigsten Diebstahlsfällen aussprechen müssen. Dieses kann allerdings dann das richtige Mittel sein, wenn ein krasses Missverhältnis zwischen Wert des Diebesguts und Beschäftigungsdauer des Arbeitnehmers liegt.