Welche Voraussetzungen brauchen sie zur Wiedereinstellung?
Zur Wiedereinstellung braucht es einige Voraussetzungen. Sobald Sie erfahren, dass Ihre alte Stelle doch weiterbesteht und die Kündigung somit gar nicht zustande gekommen wäre, sollten Sie eine Frist von maximal vier Wochen einhalten, um überhaupt die Chance auf eine Wiedereinstellung zu wahren.
Was ist das Dilemma der Mitarbeiter vor dem Ausspruch der Kündigung?
Der Betrieb wird also, anders als vor dem Ausspruch der Kündigungen beschlossen, doch fortgeführt. Das Dilemma der Mitarbeiter in dieser Situation ist, dass die Kündigungen zum Zeitpunkt ihres Ausspruchs als betriebsbedingt wirksam waren. Eine beabsichtigte Betriebsschließung stellt einen Grund dar, um ein Arbeitsverhältnis wirksam zu kündigen.
Ist eine Wiedereinstellung zu einem späteren Zeitpunkt möglich?
Eine Wiedereinstellung nach Verlassen des Unternehmens zu einem späteren Zeitpunkt kommt immer dann in Frage, wenn dies zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde. Häufig finden sich gerade bei größeren Restrukturierungen Regelungen zur Rückkehr, die in Vereinbarungen zwischen dem Unternehmen und dem Betriebsrat geschlossenen werden.
Welche Möglichkeiten gibt es zur Wiedereinstellung nach der Kündigung?
Dennoch gibt es verschiedene Möglichkeiten zur Wiedereinstellung nach der Kündigung. Die einfachste dabei setzt auf die Unterstützung und den Willen Ihres alten Arbeitgebers. So kann bereits in den Aufhebungsvertrag eine Klausel eingebaut werden, die eine Wiedereinstellung ermöglicht,…
Wie können Arbeitgeber ihre Angestellten ermahnen?
Mit ihr können Arbeitgeber ihren Angestellten zu verstehen geben, welches Verhalten sie nicht dulden. Sie ist die Vorstufe zur Kündigung, also eine recht scharfe Waffe des Arbeitsrechts ( § 314 BGB ). Der Anwalt Fenimore von Bredow empfiehlt darum, nicht immer sofort abzumahnen, sondern zunächst im persönlichen Gesprächen zu ermahnen.
Kann der Arbeitnehmer abgemahnt werden?
„Im Grundsatz lässt sich das eingrenzen auf das Verhalten, das der Arbeitnehmer selbst steuern kann. Wenn er in irgendeiner Art und Weise seine Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis verletzt oder gegen gesetzliche Verpflichtungen verstößt, kann er abgemahnt werden“, erklärt von Bredow.