Was ist eine Bedrohung am Arbeitsplatz durch Kollegen?
Bedrohung am Arbeitsplatz durch Kollegen Kommen Kollegen miteinander nicht gut aus, ist dies eine Sache. Konsequenzen sind jedoch dann zu befürchten, wenn es zu Bedrohungen am Arbeitsplatz durch Kollegen kommt. Legt ein Kollege einem anderen gegenüber aggressives Verhalten an den Tag, führt dies zu einer Störung des Betriebsfriedens.
Was ist grobe Bedrohung am Arbeitsplatz?
Bedrohung am Arbeitsplatz (© minerva-studio / fotolia.com) Dabei sind grobe Beleidigungen von Kollegen an sich geeignet, dass eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist. Es liegt im Ermessen des Gerichts zu entscheiden, was im Einzelfall als grobe Beleidigung zu verstehen ist.
Kann eine Bedrohung von Mitarbeitern zur Kündigung führen?
Bedrohung von Mitarbeitern kann unter Umständen zur fristlosen Kündigung führen. Im Eifer des Gefechts lässt sich so manch ein Arbeitnehmer allzu schnell zu unüberlegten Äußerungen hinreißen.
Ist eine harmonische Zusammenarbeit nicht mehr möglich?
Eine harmonische und erfolgreiche Zusammenarbeit ist nicht mehr möglich. Bedrohung am Arbeitsplatz (© minerva-studio / fotolia.com) Dabei sind grobe Beleidigungen von Kollegen an sich geeignet, dass eine fristlose Kündigung gerechtfertigt ist.
Ist eine Abfindung an die betroffenen Mitarbeiter gezahlt?
Fakt ist jedoch, dass in vielen Fällen eine Abfindung an die betroffenen Mitarbeiter gezahlt wird, vorausgesetzt, diese verlassen infolge eines Firmenverkaufs das Unternehmen. Unter anderem soll diese den Arbeitnehmern den Ausstieg schmackhafter machen und ein Rechtsstreit so umgangen werden.
Warum dürfen Chefs ihren Mitarbeitern verbieten?
Im Übrigen dürfen Chefs ihren Mitarbeitern grundsätzlich verbieten, sich in der Arbeitszeit zu entfernen, ohne das begründen zu müssen, betont Kunze. Schließlich erbringe der Arbeitnehmer dann nicht die Arbeitsleistung, zu der er vertraglich verpflichtet sei.
Ist die Bedrohung durch einen Nachbarn eine Straftat?
Die Bedrohung durch einen Nachbarn, einen Bekannten oder eine sonstige Person ist keineswegs auf die leichte Schulter zu nehmen. Immerhin handelt es sich bei der Bedrohung um eine Straftat. Unter Umständen können mit einer entsprechenden anwaltlichen Unterstützung noch Ersatzansprüche geltend gemacht und durchgesetzt werden, je nach Situation.
Was sind die Hintergründe der Bedrohung?
Auch die Hintergründe der Bedrohung, wie Provokationen oder andauernde Konflikte, wirken sich auf das Strafmaß aus. Wird gegen Sie ein Strafverfahren wegen Bedrohung geführt, sollten Sie sich an einen Strafverteidiger wenden. Dies gilt insbesondere vor dem Hintergrund der massiven Verschärfung der Bedrohung.
Kann der Arbeitgeber den Beschäftigten während der Arbeitsunfähigkeit verpflichten?
Grundsätzlich kann der Arbeitgeber den Beschäftigten nicht während der Arbeitsunfähigkeit zu einem Personalgespräch verpflichten, auch nicht um dessen weitere Beschäftigungsmöglichkeiten im Betrieb zu erörtern. Anders kann dies nur sein, wenn ein „berechtigtes Interesse“ des Unternehmens besteht.