Welche Erwartungen haben Sie an zukünftige Kollegen?
Eine gute Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten sind die wichtigsten Erwartungen, die deutsche Bewerber an ihren neuen Arbeitsplatz stellen. Erst mit einigem Abstand folgen auf Platz drei und vier Aufstiegsmöglichkeiten (37 Prozent) und eine überdurchschnittlich hohe Bezahlung (34 Prozent).
Was ist ein problemgeladenes Verhältnis zu ihren Vorgesetzten und Kollegen?
Jede Antwort, die auf ein problemgeladenes Verhältnis zu Ihren bisherigen Vorgesetzten und Kollegen schließen lässt oder mit der Sie einen frühere Arbeitgeber/Kollegen sogar schlecht machen, wird negativ registriert. Was Sie hier unbedingt im Auge behalten müssen: Sie sitzen hier eventuell Ihrem künftigen Vorgesetzten gegenüber.
Wie führen sie Gespräche mit Vorgesetzten und Kollegen?
Führen Sie unverfängliche Gespräche mit Vorgesetzten und Kollegen, wann immer sich Gelegenheit bietet. Dies signalisiert Offenheit und die Bereitschaft sich zu integrieren. Nicht nur Sie treten Ihre neue Stelle mit konkreten Vorstellungen an. Auch Ihre Kollegen sehen Ihrem Eintritt mit einer bestimmten Erwartungshaltung entgegen.
Was ist wichtig für einen guten Mitarbeiter?
Stehen große Aufgaben an, ist es wichtig, dass sich nicht einzelne Mitarbeiter besonders in den Vordergrund stellen, sondern die Gruppe ganzheitlich anpackt. Ein außergewöhnlich guter Angestellter weiß genau, wann er exzentrisch sein kann und wann es besser ist, konform zu handeln. 4. Sie loben andere Mitarbeiter
Was ist wichtig für einen außergewöhnlichen Mitarbeiter?
Insbesondere in kleineren Unternehmen ist es wichtig, dass Mitarbeiter selbstständig arbeiten, eigenständig Prioritäten setzen und Aufgaben proaktiv angehen – ungeachtet davon, ob es zu ihrer Stellenbeschreibung gehört oder nicht. Ein außergewöhnlicher Mitarbeiter hält sich nicht mit Befindlichkeiten, Job-Titeln oder Rangordnungen auf.