Warum Exit-Interview?
Das Exit-Gespräch bietet einem Unternehmen die Gelegenheit, ein persönliches Gespräch mit einem Mitarbeiter zu führen, der gekündigt hat. Im Exit-Interview kann die Personalabteilung herausfinden, warum sich ein Mitarbeiter im Unternehmen nicht mehr wohl fühlt und eine neue Stelle antreten möchte.
Was ist ein Entlassungsgespräch?
Was ist ein Entlassungsgespräch (Exit-Interview)? Jemand aus der Personalabteilung kann sich mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein Exit-Interview im Rahmen des Prozesses des Unternehmens zum Ausscheiden von Mitarbeitern durchzuführen.
Wie führt man ein Austrittsgespräch?
Austrittsgespräche sollten von neutralen Personen vom HR in einer offenen, vertrauensvollen und entspannten Atmosphäre geführt werden. Dabei spielen auch die Persönlichkeit des Austretenden (Grundhaltung, Charakter, Ehrlichkeit) und seine Gefühlslage (Verbitterung, Rachegefühle) eine Rolle.
Wer führt das Austrittsgespräch?
Das Austrittsgespräch wird je nach Firmengrösse von den Vorgesetzten oder der Personalabteilung durchgeführt. Wenn HR-Verantwortliche das Austrittsgespräch führen, bietet dies einige entscheidende Vorteile: Das Gespräch wird durch eine nicht direkt in die Linienorganisation eingebundene Stelle geführt.
Warum ist ein Austrittsgespräch sinnvoll?
Ein Austrittsgespräch sollte fester Bestandteil des Offboarding-Prozesses sein, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. In einem Exit-Gespräch wird der Mitarbeiter nach den Gründen für seine Kündigung, nach seinen persönlichen Eindrücken und allgemein nach Verbesserungsvorschlägen gefragt.
Warum führt man ein Austrittsgespräch?
Welche Austrittsgründe gibt es?
Der Austritt ist die fristlose Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus wichtigem Grund durch den Arbeitnehmer. Die wichtigsten Austrittsgründe sind in § 26 Angestelltengesetz aufgezählt: (dauernde) Dienstunfähigkeit, Gesundheitsgefährdung, Entgeltvorenthaltung, Ehrverletzungen (z.