Kann man auf sein Gehalt verzichten?
Ein Gehaltsverzicht liegt vor, wenn Arbeitnehmer auf einen Teil ihres Arbeitsentgelts verzichten. Dabei handelt es sich nicht um eine aufgeschobene Lohnzahlung, die später nachgeholt wird – dies entspräche einer Stundung -, sondern um einen vollständigen Verzicht.
Kann Arbeitnehmer auf Weihnachtsgeld verzichten?
Auch „freiwilliger“ Verzicht des Arbeitnehmers auf das tarifliche Weihnachtsgeld sei nicht möglich. Wenn kein Tarifvertrag und keine Betriebsvereinbarung greife, könne das Weihnachtsgeld auch im Arbeitsvertrag geregelt sein.
Ist es möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen?
Der Grund: Es ist nicht ohne weiteres möglich, das Gehalt eines Arbeitnehmers zu kürzen, wenn die Ergebnisse seiner Arbeit nicht mehr stimmen. Dahinter steht die Regelung, dass die Verträge zwischen Arbeitgeber und -nehmer keine Gehaltskürzung bei schlechter Leistung vorsehen.
Ist das Nettogehalt des Arbeitnehmers so stark wie Bruttogehalt?
Wichtig ist aber: Das Nettogehalt des Arbeitnehmers sinkt nicht so stark wie das Bruttogehalt. Denn bei einem geringeren Bruttogehalt müssen auch weniger Steuern abgeführt werden. Ein Beispiel: Ein Mitarbeiter verdient normalerweise 4000 Euro brutto im Monat. Er hat Steuerklasse eins, ist nicht in der Kirche und hat keine Kinder.
Wie soll der Arbeitgeber die Vergütung prüfen?
Da im Arbeitsvertrag allgemein eine Vergütung festgeschrieben ist, kann sich der Arbeitgeber nicht ohne Weiteres darüber hinwegsetzen. Grundsätzlich solle der Beschäftigte sich Zeit zum Nachdenken erbeten, den Arbeitsvertrag prüfen und notfalls bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht nach Rat suchen.
Ist die gewünschte Gehaltserhöhung von Bedeutung?
Grundsätzlich ist es bei jeder gewünschten Gehaltserhöhung von Bedeutung, ob Sie seit der letzten Anpassung neue bzw. mehr oder anspruchsvollere Aufgaben übernommen haben oder nicht. Da sich der Tätigkeitsbereich selten jedes Jahr erweitert oder verändert, ist bei den meisten Gehaltsverhandlungen wohl Letzteres der Fall.