Wie führt man Einstellungsgespräche?
Bewerbungsgespräche richtig führen: Locker im Ton, ernst in der Sache
- Machen Sie sich mit dem Bewerber vertraut.
- Bereiten Sie einen Interviewleitfaden vor.
- Schaffen Sie eine angenehme Atmosphäre.
- Smalltalk hilft als Gesprächseinstieg.
- Gespräch aktivieren und gezielt Fragen stellen.
- Zuhören, nachhaken, bestätigen.
Wie führe ich ein Vorstellungsgespräch als Arbeitgeber?
Das Bewerbungsgespräch beginnt mit der Begrüßung und einigen Minuten lockerer Unterhaltung. Erst dann folgt der fachliche Teil. Im Anschluss daran steht das Unternehmen auf dem Prüfstand: Sie als Arbeitgeber erklären, worum es bei der Stelle geht. Danach geben Sie dem Bewerber die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Wer führt ein Bewerbungsgespräch?
In sehr kleinen Unternehmen macht das der Chef selbst. In größeren Firmen führen es Spezialisten aus der Personalabteilung. Dann ist in der Regel noch eine Person dabei, die sich im Fachbereich gut auskennt, zum Beispiel der zukünftige Vorgesetzte.
Welche Fragen an Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch?
Die besten Rückfragen im Bewerbungsgespräch
- „Wie definieren Sie Erfolg für diese Position?
- „Was erwarten Sie von dem idealen Kandidaten?
- „Was zeichnet Ihre besten Mitarbeiter aus?
- „Was könnte mich an diesem Job am meisten frustrieren?
- „Wie würden Sie den Führungsstil meines Chefs beschreiben?
Welche Fragen darf ein Arbeitgeber in einem Vorstellungsgespräch stellen?
Der Arbeitgeber darf also nur nach Gegebenheiten fragen, die objektiv geeignet sind, das in einem Arbeitsvertrag liegende Risiko zu erhöhen.
- Alter.
- Ausbildung/beruflicher Werdegang.
- Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit.
- Behinderung/Schwerbehinderung.
- Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität.
- Krankheiten.
- Geschlecht.