Ist Diabetes ein Kündigungsgrund?
Selbst dann müsste eine abschließende Interessenabwägung aber auch noch ergeben, dass die erheblichen betrieblichen Beeinträchtigungen zu einer nicht mehr hinzunehmenden Belastung des Arbeitgebers führen. Die bloße Diabeteserkrankung reicht als Kündigungsgrund daher nicht aus.
Welche gesetzlichen rechtlichen Bestimmungen gelten für Menschen mit Diabetes?
Damit Menschen mit Diabetes einen Schwerbehindertenausweis erhalten, müssen sie folgende Voraussetzungen erfüllen, unabhängig davon, ob sie an Typ-1- oder Typ-2-Diabetes leiden: Behandlung mit täglich mindestens 4 Insulininjektionen. Anpassung der Insulindosis an ihren jeweiligen Bedarf.
Welche Rolle spielt der Diabetes im Arbeitsleben?
Der Diabetes spielt auch im Arbeitsleben eine Rolle. Oft bewirkt der Druck, „alles richtig“ machen zu müssen, genau das Gegenteil. Fatal wird es, wenn der Diabetes neben den gesundheitlichen Problemen im Job zusätzliche Schwierigkeiten mitbringt.
Was sind die goldenen Regeln für Diabetes?
5 goldene Regeln 1. Gehen Sie „normal“ mit Ihrem Diabetes um 2. Nehmen Sie keine Vorrechte in Anspruch, die Ihnen nicht zustehen 3. Nehmen Sie Rücksicht auf Kollegen 4. „Nicht an die große Glocke hängen“ 5. Wirken Sie Vorurteilen rechtzeitig entgegen
Wie ist es mit der Diabetes-Erkrankung zu drücken?
Absolut fatal ist es, sich unter Hinweis auf die Diabetes-Erkrankung vor unangenehmen Arbeiten, Überstunden oder Terminen zu drücken: Bedenken Sie, dass diese Arbeit dann ja von irgendjemandem aus dem Kollegenkreis zusätzlich übernommen werden muss – und hiervon wird auf Dauer niemand begeistert sein.
Wie lange sollten Diabetiker die Probezeit abwarten?
Soweit möglich, sollten Sie aber unbedingt die ersten sechs Monate beziehungsweise eine Probezeit abwarten. Kein Recht auf Sonderpausen! Manche Diabetiker fragen besorgt, ob sie denn während der Arbeitszeit ihre Blutzuckermessung durchführen bzw. Insulininjektionen vornehmen dürfen.