Wie funktioniert die bKV?
Eine bKV ist immer eine Gruppenversicherung. Sie kann entweder für die gesamte Belegschaft oder aber für eine ausgewählte Gruppe abgeschlossen werden. Durch diesen „Mengenrabatt“ sind die Beiträge meist deutlich günstiger, als wenn Arbeitnehmer die Krankenzusatzversicherungen privat abschließen würden.
Was ist Sachbezug bKV?
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) kann in der Lohnabrechnung wahlweise als Barlohn oder Sachzuwendung behandelt werden. Eine vorteilhafte Besteuerung entsteht für Arbeitgeber und -nehmer, wenn der Arbeitgeber auch der Versicherungsnehmer ist. Zu berücksichtigen ist die 44 Euro-Freigrenze für Sachzuwendungen.
Was ist das bKV?
Betriebliche Krankenversicherung (bKV), was ist das? Die betriebliche Krankenversicherung ist ein Rahmenvertrag zwischen einem Unternehmen und einer privaten Krankenversicherung. Deutsche Unternehmen sehen ihren Wettbewerbsvorteil in gesunden, motivierten und loyalen Mitarbeitern.
Kann die Krankenkasse meinen Arbeitsvertrag verlangen?
Die Mitgliedschaft in der Krankenkasse beginnt dann, wenn der Arbeitgeber verpflichtet ist, Lohn zu zahlen. Die Mitgliedschaft in der Krankenkasse ist also davon abhängig, ob ein wirksamer Arbeitsvertrag vorliegt und ob Lohn gezahlt wird.
Wie können sie Unterstützung für eine betriebliche Krankenversicherung erhalten?
Hilfe und Unterstützung für die Umsetzung können Sie von den regionalen Koordinierungsstellen für die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) erhalten. Falls Sie in Ihrem Unternehmen eine betriebliche Krankenversicherung anbieten, können Sie sich auch an die jeweilige Krankenversicherung wenden.
Was ist ein betriebliches Gesundheitsmanagement?
Unternehmen haben gegenüber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine umfangreiche Fürsorgepflicht. Hierzu gehört der Schutz der Gesundheit aller Beschäftigten. Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist somit ganz im Sinne dieser Arbeitgeberpflicht.
Ist das Gesundheitsmanagement wichtig für das Unternehmen?
Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und dem Kampf um junge Talente der Generation Z ist das Gesundheitsmanagement ein wichtiger Wettbewerbsvorteil. Außerdem stellt eine gesunde Belegschaft sicher, dass das Unternehmen in Zukunft innovationsfähig und somit wettbewerbsfähig bleibt.
Wie können Unternehmen für einen Gesundheitsschutz sorgen?
Mit entsprechenden Maßnahmen und Weiterbildungen können Firmen langfristig für einen umfangreichen Gesundheitsschutz sorgen. Dass Unternehmen eine spezielle Fürsorgepflicht gegenüber ihren Angestellten haben, ist klar. Deshalb sehen sich viele Firmen in der Verantwortung, ein Gesundheitsmanagement einzuführen und umzusetzen.