Wie mussten die Vertragsarbeiter nach Ablauf der vertraglichen Frist zurückkehren?
Nach Ablauf der vertraglichen Frist mussten die Vertragsarbeiter in der Regel die Länder verlassen und in ihr Heimatland zurückkehren. In der DDR wohnten die Vertragsarbeiter während ihres Aufenthalts in getrennten Wohnheimen, meist von DDR-Betrieben eingerichtet und deutlich abgetrennt von der heimischen Bevölkerung.
Was ist die Differenz von Aufwand und Ertrag in einer GuV?
Die Differenz von betrieblichem Aufwand und Ertrag in einer Periode ergibt den Jahresüberschuss bzw. Jahresfehlbetrag (Gewinn/Verlust). In der GuV werden die Aufwände auf der linken Seite (im Soll) gebucht, während die Erträge rechts ins Haben eingehen.
Was ist ein betriebsbedingter Aufwand?
Unter Aufwand und Ertrag wird die Summe der betriebswirtschaftlichen Leistungen eines Unternehmens verstanden, also sämtlicher Gewinn. Dazu zählen Einnahmen, also Auszahlungen, aus dem Verkauf von Produkten und Dienstleistungen sowie Bestandserhöhungen. Was ist ein betriebsbedingter Ertrag / Aufwand?
Was ist betriebsfremder Aufwand?
Betriebsfremder Aufwand: Reinster Fall von neutralem Aufwand, weil keinerlei Beziehung zur betrieblichen Leistungserstellung besteht. Beispiele: Spenden und Beteiligungsverkäufe. Periodenfremder Aufwand: Diese Art des Aufwands ist zwar betriebsbedingt, fällt jedoch nicht in die Periode, in der die entsprechenden Produktionsfaktoren genutzt werden.
Welche Vertragsarbeiter waren in der DDR ansässig?
In der DDR nahmen die Vertragsarbeiter eine ähnliche Rolle ein. 1989 waren 94.000 Vertragsarbeitnehmer in der DDR ansässig, zwei Drittel waren vietnamesischer Herkunft. Andere Herkunftsländer waren Kuba, Mosambik (siehe auch Madgermanes ), Polen und Angola.
Was sind die Vertragsfristen?
Vertragsfristen sind nach der Definition in § 5 Abs. 1 Satz 1 VOB/B die verbindlichen Fristen, nach denen die Bauleistung zu beginnen und zu beenden sowie dazwischen angemessen zu fördern ist. Problematisch ist insbesondere die nachträgliche Änderung solcher Fristen.
Ist der Arbeitnehmer über die Vier-Jahres-Frist befristet?
Ist der Arbeitnehmer über die vier-Jahres-Frist hinaus beschäftigt, geht das befristete Arbeitsverhältnis automatisch in ein unbefristetes über. Obacht: Werden Unternehmen rechtlich umstrukturiert und neugegründet, kann sich hierauf nicht berufen werden. Für die verschiedenen Arten der Befristung gelten unterschiedliche gesetzliche Regelungen.