Welches Gesetz informiert einen Arbeitnehmer darüber was im Falle einer Erkrankung getan werden muss?
1 S. 1 EFZG bestimmt, dass der Arbeitnehmer verpflichtet ist, seinem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer unverzüglich mitzuteilen. Das Gesetz regelt in § 121 BGB, was unter dem Begriff „unverzüglich“ zu verstehen ist. Die Mitteilung muss „ohne schuldhaftes Zögern“ erfolgen.
Ist der Eigentümer berechtigt die Uhr zurückzubehalten?
Somit ist er berechtigt, die Uhr zurückzubehalten, bis die fällige Forderung beglichen wurde. Das gilt auch dann, wenn die Uhr nicht vom Eigentümer selbst, sondern von einer dritten Person, z.B. von der Ehefrau oder einen Dienstnehmer zur Reparatur in das Geschäft gebracht wurde.
Was ist die Rechtmäßigkeit der Zurückbehaltung?
Entscheidend für die Rechtmäßigkeit der Zurückbehaltung ist die objektiv begründete Besorgnis, dass der Vertragspartner nicht im Stande sein wird, die Rechnung zu bezahlen. Indizien dafür sind z.B. das Bestehen vieler weiterer fälliger Forderungen oder die erfolglose Exekutionsführung.
Ist der Betriebsrat vor Einleitung der Mitarbeiterüberwachung informiert?
Gibt es einen Betriebsrat, muss dieser vor Einleitung der Mitarbeiterüberwachung darüber informiert werden. Dies begründet sich auf § 87 Abs. 6 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, in folgenden Angelegenheiten mitzubestimmen: ]
Warum verlieren Vorgesetzte den Kontakt zu ihren Mitarbeitern?
Viele Vorgesetzte verlieren den direkten Bezug und Kontakt zu ihren Mitarbeitern. Auch dann, wenn sie vielleicht selbst vor einigen Jahren in der Position gearbeitet haben, bevor sie befördert wurden. Irgendwann wird nur noch von oben herab gehandelt, ohne Verständnis für die Teammitglieder zu haben oder sich in deren Situation hineinzuversetzen.