Wie geht es mit psychisch kranken Mitarbeitern?
Dabei geht es für sie in erster Linie darum, erkennen zu können, wann ein Mitarbeiter psychisch krank ist und wie sie mit den Betroffenen sprechen können – auf eine Art und Weise, die motivierend und hilfreich für beide Seiten ist. Maßgeblich für einen gelingenden Umgang mit betroffenen Mitarbeiter (inne)n ist die innere Haltung der Vorgesetzten.
Wie wichtig ist eine seelische Gesundheit der Mitarbeiter?
Umso wichtiger ist, dass sich Unternehmen aktiv um die seelische Gesundheit ihrer Mitarbeiter kümmern und Führungskräfte Probleme früh ansprechen. Im einfühlsamen Gespräch können Vorgesetzte versuchen herauszufinden, wo die Grenzen der psychischen Belastbarkeit ihrer Mitarbeitenden liegen. Iakov Filimonov/ Fotolia
Wie haben psychische Erkrankungen in der Arbeitswelt geführt?
Psychische Erkrankungen haben in den letzten fünf bis zehn Jahren zu einer gesamtgesellschaftlichen Diskussion weit über die Arbeitswelt hinaus geführt. Insbesondere durch die mediale Aufmerksamkeit und die Präsenz prominenter Betroffener erlebt das Thema einen langsamen Wandel hin zu mehr Bewusstheit und Akzeptanz.
Wie steigt die psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeit?
Die psychisch bedingte Arbeitsunfähigkeit steigt in den letzten 40 Jahren von 2 % auf 16,6 %. Eine Verfünffachung der Krankheitstage durch psychische Krankheiten kann festgestellt werden. Psychische Erkrankungen sind heute die zweithäufigste Diagnosegruppe bei Krankschreibungen und Arbeitsunfähigkeit.
Was ist eine psychische Belastung am Arbeitsplatz?
Starke psychische Belastung am Arbeitsplatz ist ein ernstzunehmendes Problem, unter dem viele Arbeitnehmer leiden. Am Arbeitsplatz wirken äußere Faktoren auf die Psyche der Mitarbeiter ein und beeinträchtigen sie bei der Erledigung ihrer Aufgaben.