Welche Gründe sprechen gegen Homeoffice?
Außerdem hängt es stark von den jeweiligen Branchen ab, ob Arbeiten tatsächlich im Homeoffice ausgeführt werden können. Auch für Beschäftigte gibt es Ausnahmen: Gründe, die gegen das Homeoffice sprechen, können „räumliche Enge, Störungen durch Dritte oder unzureichende Ausstattung“ sein.
Kann ich Homeoffice einfordern?
Die Rechtslage ist und war so, dass der Arbeitgeber in geeigneten Fällen verpflichtet war, dem Arbeitnehmer Homeoffice anzubieten. Spätestens ab dem 1. Juli kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer hierzulande wieder verlangen, gefälligst ins Büro zu kommen.
Welche Arbeitszeiten haben Arbeitnehmer bei der Arbeit auf Abruf?
Bei der Arbeit auf Abruf haben Arbeitnehmer keine festen Arbeitszeiten. Die durchschnittliche wöchentliche und tägliche Arbeitszeit müssen Chefs vertraglich festlegen. Arbeitgeber müssen mindestens vier Tage im Voraus mitteilen, wann die Mitarbeiter arbeiten sollen.
Wie viele Arbeitsstunden darf der Arbeitgeber abrufen?
Ist im Arbeitsvertrag eine Höchstarbeitszeit von 20 Stunden vereinbart, darf der Arbeitgeber laut Gesetz nur bis zu 20 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit weniger abrufen. Die Aushilfe darf also nicht weniger als 16 Arbeitsstunden eingesetzt werden. Welche Möglichkeiten haben Arbeitgeber für mehr Flexibilität?
Wie lange kann ein Arbeitgeber mit den Arbeitnehmern auf Abruf beschäftigen?
Arbeitgeber können mit den Arbeitnehmern einen größeren Bezugszeitraum als eine Woche vereinbaren, etwa statt X Stunden in der Woche X Stunden im Monat. Möchte beispielsweise ein Gastronom Aushilfen in der Weihnachtsmarktsaison auf Abruf beschäftigen, könnte er laut Görzel im Vertrag schreiben: „In der Zeit vom 22. November bis 23.
Was darf der Arbeitgeber von der Aushilfe verlangen?
Laut Gesetz darf der Arbeitgeber dann nur bis zu 25 Prozent der wöchentlichen Arbeitszeit zusätzlich abrufen. Er könnte von der Aushilfe also höchstens 25 Stunden Wochenarbeitszeit verlangen.