Kann der Arbeitgeber wegen Krebs kündigen?
Tatsächlich kann ein Arbeitgeber einem Mitarbeiter mit einer Krebserkrankung und auch während einer Krankschreibung prinzipiell kündigen. Doch der Schwerbehindertenstatus oder auch eine Gleichstellung mit Schwerbehinderten bietet Krebspatienten einen besonderen Kündigungsschutz.
Wie lange ist man nach einer Brustkrebs OP krankgeschrieben?
Grundsätzlich muss nach einer Brustkrebsoperation mit einer Arbeitsunfähigkeit von 3 – 4 Wochen gerechnet werden. Während einer Chemo- oder Strahlentherapie ist häufig ein teilweises Arbeitspensum möglich.
Wie darf der Arbeitgeber ihre Erkrankung weitergeben?
Er darf zwar dem Arbeitgeber mitteilen, ob Sie weiterhin in der Lage sind, Ihre aktuelle Tätigkeit auszuüben, doch auch er darf keine Diagnose weitergeben. Generell ist es also so, dass Ihre Erkrankung nicht an die Öffentlichkeit gelangt, solange Sie das nicht wollen und von sich aus nicht den Grund preisgeben.
Hat man ein vertrauensvolles Verhältnis zu der Krebserkrankung?
Hat man ein vertrauensvolles Verhältnis, kann es beiden Seiten helfen, von der Krebserkrankung zu erzählen. Dann weiß der Arbeitgeber, warum Sie häufiger oder längere Zeit fehlen und kann eher Unterstützung anbieten. Sind Sie durch die Folgen der Erkrankung oder der Behandlung eingeschränkt?
Was verändert sich mit der Diagnose Krebs?
Mit der Diagnose Krebs verändert sich das Leben der meisten Betroffenen von einem Tag zum anderen. Das gewohnte Leben gerät ins Wanken und viele Fragen stehen plötzlich im Raum, wie beispielsweise: Was passiert mit mir und meinem Körper?
Kann der Arbeitnehmer Zweifel an der Erkrankung haben?
Wenn der Arbeitnehmer Zweifel an der Erkrankung hat, darf er zwar Nachforschungen anstellen (mit dem erwähnten Detektiv), er kann Sie aber auch zu Hause besuchen. In den häufigsten Fällen wird Ihr Arbeitnehmer sich direkt an die Krankenkasse wenden und dort seine Zweifel äußern.