Kann der Arbeitgeber die Kündigung ändern?
Mittels einer Änderungskündigung bezweckt ein Arbeitgeber die Änderung einzelner Arbeitsbedingungen zu seinen Gunsten. Eine Änderungskündigung besteht aus zwei Teilen: Einer Kündigung sowie einem Angebot zur Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Kündigungsfrist.
Ist eine Änderungskündigung eine ordentliche Kündigung?
Die Änderungskündigung ist im Wesentlichen eine ordentliche Kündigung. Aus diesem Grund gelten auch dieselben Fristen. Diese ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag oder dem Tarifvertrag. Sind dort (wie so häufig) keine Fristen genannt, gilt § 622 BGB.
Was braucht ein Arbeitnehmer für eine Kündigung?
Für eine Kündigung braucht es keinen triftigen Grund. Auf Verlangen kann ein Arbeitnehmer jedoch eine schriftliche Begründung verlangen, um sich gegen falsche Anschuldigungen zu wehren. Beobachter-Abonnenten erhalten hierzu eine Mustervorlage «Bitte um Kündigungsbegründung».
Kann die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgen?
Die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber kann auch dann erfolgen, wenn bestimmte in der Person des Arbeitnehmers selbst liegende Gründe dazu führen, dass er die arbeitsvertraglich zugesicherte Leistung nicht mehr zu erbringen vermag.
Ist der Kündigungsgrund ausreichend?
Es ist kein ausreichender Kündigungsgrund, wenn dem Erwerber die Lohnkosten für die „alten“ Arbeitnehmer zu teuer sind. Das Gesetz lässt nur bestimmte Gründe für eine betriebsbedingte Kündigung zu.
Welche Gründe gibt es für Kündigung des Arbeitsvertrags durch Arbeitgeber?
Gründe für Kündigung des Arbeitsvertrags durch Arbeitgeber. Es gibt vor allem drei Gründe, aus denen ein Arbeitgeber gegenüber einem Arbeitnehmer eine Kündigung aussprechen kann: Betriebsbedingte Kündigung. Personenbedingte Kündigung. Verhaltensbedingte Kündigung.