Was ist eine betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit?
Eine Kündigung muss so bestimmt erklärt werden, dass der Empfänger erkennen kann, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Dafür genügt auch ein Hinweis auf die maßgebliche gesetzliche Fristenregelung, wenn der Empfänger hierdurch unschwer ermitteln kann, wann sein Arbeitsverhältnis endet, entschied das BAG.
Was bedeutet Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen?
Wenn sich Unternehmen aus der wirtschaftlichen Situation heraus dazu entschließen, ihre Mitarbeiter zu kündigen, handelt es sich dabei um eine Entlassung aus betriebsbedingten Gründen. Diese Trennung von Mitarbeitern aufgrund der schlechten Wirtschaftslage wird deshalb auch betriebsbedingte Kündigung genannt.
Kann man aus wirtschaftlichen Gründen gekündigt werden?
Will der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigen, muss er in aller Regel die Kündigungsfrist einhalten. Eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung ist nur erlaubt, wenn er den Arbeitnehmer unter Einsatz aller zumutbaren Mittel nicht weiter beschäftigen kann.
Was ist ein Sozialplan bei Kündigung?
Der Sozialplan widmet sich den Folgen der Betriebsänderung für die betroffenen Arbeitnehmer. Er behandelt jedoch nicht die Betriebsänderung selbst. Das Ob, Wie und Wann der Betriebsänderung wird daher nicht im Sozialplan, sondern im sog. Interessenausgleich geregelt.
Wie läuft es mit einem Sozialplan?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.
Was versteht man unter einem Sozialplan?
Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.