Was passiert mit Arbeitgeberdarlehen bei Kündigung?
3. Muss ich das Arbeitgeberdarlehen nach einer Kündigung sofort zurückzahlen? Grundsätzlich gilt: Der Arbeitnehmer muss den Kredit nicht automatisch und sofort zurückzahlen, wenn er aus dem Unternehmen ausscheidet. Es bleibt stattdessen bei dem im Darlehensvertrag abgesprochenen Termin.
Ist ein Arbeitgeberdarlehen Pfändbar?
Erfolgt die Darlehenshingabe vor der Lohnpfändung, kann der Drittschuldner mit dem gewährten Darlehen wirksam aufrechnen (ArbG Hannover BB 67, 586). Die Aufrechnung ist gegenüber dem Gläubiger gültig. Insofern geht der Gläubiger solange leer aus, wie gepfändete Lohnanteile vom Drittschuldner einbehalten werden können.
Ist ein Darlehen Pfändbar?
Ist das Darlehen zweckgebunden, ist der Anspruch grundsätzlich unpfändbar (§ 399 BGB, § 851 ZPO), kann aber von Gläubigern gepfändet werden, wenn die Zweckbindung nicht beeinträchtigt wird (Bauunternehmer pfändet Baudarlehen).
Welche Pflichten hat der Arbeitgeber zu einer vorzeitigen Gehaltszahlung?
Eine Pflicht zu einer vorzeitigen anteiligen Gehaltszahlung hat der Arbeitgeber nicht. Die Gewährung eines Vorschusses liegt allein in seinem Ermessen. Ein Anspruch auf Gehaltsvorschuss besteht auch in Notlagen des Arbeitnehmers nicht.
Ist der Arbeitgeber in der Gehaltszahlung dagegen im Verzug?
Ist der Arbeitgeber in der Gehaltszahlung dagegen im Verzug, handelt es sich nicht mehr um einen Vorschuss. Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf eine pünktliche Zahlung des Gehalts. Bei einem Zahlungsrückstand muss der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer den ausstehenden Betrag baldmöglichsts auszahlen.
Wie kann der Arbeitgeber eine Bitte um einen Vorschuss äußern?
Der Arbeitnehmer kann die Bitte um einen Vorschuss bereits mit Eintritt in das Unternehmen äußern. In der Praxis wird ein Arbeitgeber einen Vorschuss meist nicht vor Ende der Probezeit gewähren. Der Arbeitgeber bezweifelt möglicherweise die Richtigkeit seiner Personalentscheidung.
Ist der Arbeitnehmer bereit für eine Übernahme von Überstunden bereit?
Hat sich der Arbeitnehmer aufgrund guter Auftragslage zu einer Übernahme von Überstunden bereit erklärt, ist der Chef oft bereit, einen Vorschuss auf die zu erwartende erhöhte Arbeitsleistung zu zahlen. Gibt es bei der Gehaltabrechnung steuerliche Vor- oder Nachteile bei einem Gehaltsvorschuss?