Ist ein Ausbildungsvertrag ein Arbeitsvertrag?
Somit kann ein Vertrag grundsätzlich mündlich geschlossen werden. Beim Ausbildungsvertrag gibt es jedoch einen entscheidenden Unterschied zu einem normalen Arbeitsvertrag: Der Berufsausbildungsvertrag muss schriftlich festgehalten werden. Es muss also eine Niederschrift dieses Ausbildungsvertrags bestehen.
Wann muss mein Arbeitgeber mir sagen das mein Vertrag nicht verlängert wird?
Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet,dir im Voraus seine Entscheidung mitzuteilen. Macht er dir aber kein Angebot,so endet ein kalendermäßig befristeter Arbeitsvertrag mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Natürlich kannst du deinen Arbeitgeber vorzeitig ansprechen,da du ja rechtzeitig deine Zukunft planen möchtest.
Was ist ein stillschweigender Vertrag?
Ein stillschweigender Arbeitsvertrag (?) liegt nicht vor, sondern ein mündlicher Arbeitsvertrag. Das Problem dabei (im übrigen nach 1 Monat ein Verstoß gegen das Nachweisgesetz, das die schriftliche Fixierung der wesentlichen Bestandteile vorschreibt): Wie nachweisen, welche Bedingungen für den Arbeitsvertrag gelten.
Warum werden befristete Arbeitsverträge abgeschlossen?
Wenn Sie einen zeitlich befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, dann endet Ihr Arbeitsverhältnis nicht durch Kündigung, sondern „automatisch“ durch Ablauf der Zeit, für die es eingegangen wurde. Diese Form der Befristung heißt Zeitbefristung, weil der Vertrag mit einem bestimmten Datum bzw. Zeitpunkt endet.
Wie oft kann ein Arbeitsvertrag mit Sachgrund befristet werden?
Grundsätzlich können mit Sachgrund befristete Arbeitsverträge beliebig oft verlängert werden, sog. „Kettenbefristung“. Es gibt weder eine Obergrenze für den Zeitraum noch die Anzahl der Verlängerungen.
Wie oft darf im öffentlichen Dienst befristet werden?
Innerhalb des Gesamtzeitraums von 2 Jahren darf der befristete Vertrag dreimal verlängert werden (§ 14 Abs. 2 Satz 1 TzBfG). Zulässig ist nur die Vereinbarung einer Zeitbefristung, mit Enddatum.