Was ist eine Vertrauensperson?
Vertrauensperson. Eine Vertrauensperson hört zu, berät und vermittelt bei unerwünschten Situationen am Arbeitsplatz. Beispielsweise bei grenzüberschreitendem Verhalten (dazu zählen Mobbing, Gewalt, sexuelle Belästigung), bei Konflikten oder bei einer zu hohen Arbeitsbelastung. Liantis bietet Schulung, Weiterbildung und Supervision für
Wie sind die persönlichen Rechte und Pflichten der Vertrauenspersonen geregelt?
Die persönlichen Rechte und Pflichten der Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen sind in § 179 SGB IX geregelt. Haben Sie Fragen zu unseren Seminaren? Wir freuen uns auf Sie! Das Amt der Vertrauenspersonen ist als Ehrenamt ausgestaltet und damit unentgeltlich (Abs. 1).
Ist die Einsetzung einer Vertrauensperson vorgeschrieben?
Die Einsetzung einer Vertrauensperson ist nicht vorgeschrieben, aber wir raten ausdrücklich dazu. Die Anwesenheit einer Vertrauensperson am Arbeitsplatz bedeutet eine zugängliche Hilfe für die Mitarbeiter, die sie rechtzeitig in Anspruch nehmen können.
Was hat eine Vertrauensperson gegenüber dem Arbeitgeber?
Eine Vertrauensperson hat eine Geheimhaltungspflicht, auch gegenüber dem Arbeitgeber. Sie arbeitet zukunftsorientiert, hat eine objektive und unparteiische Haltung und darf kein Urteil über die Arbeitsleistungen eines Mitarbeiters fällen. Beispiel: Pieter arbeitet als Functional Analyst in der IT-Abteilung eines KMU.
Was ist ein Vertrauensarzt in der Schweiz?
Ein Vertrauensarzt ist in der Schweiz ein Arzt, der im Auftrag der öffentlichen Gesundheitsverwaltung (Gesundheitsämter) oder der gesetzlichen Kranken- und Rentenversicherung den Gesundheitszustand von Personen begutachtet und weitere gutachterliche Funktionen ausübt, beispielsweise als Gutachter oder bei der Feststellung von Dienst- bzw.
Was ist Vertrauenswürdigkeit?
Als die beiden wesentlichen Eigenschaften von Vertrauenswürdigkeit werden Kompetenz und Integrität angesehen. Vertrauen steht in einem engen Zusammenhang mit Verantwortung: Akteure, denen vertraut wird, haben die Verantwortung, diese Vertrauenserwartung zu respektieren.
Warum gehen wir vertrauensvoll und offen miteinander um?
„Wir gehen vertrauensvoll und offen miteinander um“ – Sätze wie dieser stehen in jedem Unternehmensleitbild und sämtlichen Führungsgrundsätzen. Oft jedoch beschreiben sie nicht die Realität, sondern ein Wunschbild, das von der Realität ziemlich weit entfernt ist.
Wie kann eine Vertrauensperson den Dialog einleiten?
Bei Konflikten zwischen Mitarbeitern oder zwischen einem Mitarbeiter und einem Vorgesetzten kann die interne Vertrauensperson den Dialog einleiten. Eine Vertrauensperson hat eine Geheimhaltungspflicht, auch gegenüber dem Arbeitgeber.