Warum verbietet das GG Diskriminierungen?
Umgekehrt verbietet das GG keine Diskriminierungen auf der Grundlage der sexuellen Identität eines Menschen, wohl aber das AGG. Die Besonderheit des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im zivilrechtlichen Teil liegt nun darin, dass es als Schutzgesetz in den Privatrechtsverkehr eingreift und damit die Privatautonomie einschränkt.
Was sind die konkreten Diskriminierungsverbote?
Die konkreten Diskriminierungsverbote des Art. 3 Abs. 3 GG sind nicht völlig deckungsgleich mit denen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes: So verbietet Art. 3 Abs. 3 GG eine Diskriminierung aufgrund der räumlichen Herkunft eines Menschen, nicht aber das AGG.
Welche Formen der Diskriminierung gibt es in der Gesellschaft?
Diskriminierung kommt in der jeweiligen Gesellschaft in unterschiedlichen Arten und Formen vor. Neben den bekannten Formen wie der direkten Form, gibt es noch andere Formen wie die Indirekte und Strukturelle Diskriminierung. Diese sind schwieriger zu erkennen und zu bekämpfen.
Was ist Diskriminierung in der Alltagssprache?
Diskriminierung wird in der Alltagssprache oft als nicht gerechtfertigte Benachteiligung zwischen einzelnen Menschen und Gruppen verstanden. Die Dimensionen und Erscheinungsformen durch Diskriminierung sind dabei vielfältig. In Deutschland wurde durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ( AGG) eine rechtliche Grundlage geschaffen.
Ist die staatliche Diskriminierung verboten?
Ausgehend davon ist zwar jede staatliche Diskriminierung verboten, sofern Abwehrrechte betroffen sind, nicht aber jede private. Das Bundesarbeitsgericht hatte in seiner Rechtsprechung schon seit je her die Grundrechtsnormen im Verhältnis Arbeitgeber-Arbeitnehmer unmittelbar angewandt.
Was ist der Adressat des Diskriminierungsverbots?
Adressat des Diskriminierungsverbots ist zuvörderst der Staat in seinem Handeln gegenüber den Bürgern. Insbesondere dient das Diskriminierungsverbot als Abwehrrecht gegenüber Übergriffen des Staates und seiner Organe.
Was verbietet die Diskriminierung durch Arbeitgeber?
Das Gesetz verbietet die Diskriminierung durch Arbeitgeber vor, während und auch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses und setzt mitunter strenge Rechtsfolgen für den Fall des Verstoßes, vgl. Rn. 19 ff. Lesen Sie zunächst §§ 1–3, 6–11 AGG, um mit den Vorschriften vertraut zu werden.
Sind Diskriminierung und Benachteiligung verboten?
Diskriminierung, Ausgrenzung und Benachteiligung aufgrund von persönlichen Merkmalen, deiner Herkunft oder deiner Religion ist verboten. Geregelt werden diese Richtlinien im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz, auch als Antidiskriminierungsgesetz bekannt.