Was ist eine einseitige Kündigung?
Da es sich um eine einseitige Willenserklärung handelt, ist die Wirksamkeit der Kündigung nicht von der Zustimmung des Arbeitnehmers abhängig. Vorsicht! Als ausgesprochen gilt die Kündigung, wenn sie dem Arbeitnehmer zugegangen ist, also bei schriftlichen Kündigungen erst nach Übergabe bzw. Zustellung des Kündigungsschreibens.
Wann beginnt die Kündigungsfrist?
Mit dem auf den Kündigungsausspruch (Achtung: Zugang der Kündigung) folgenden Tag beginnt die Kündigungsfrist zu laufen. Die Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen Kündigungsausspruch und Ende des Arbeitsverhältnisses.
Ist eine ordentliche Kündigung geregelt?
Sowohl die fristlose als auch die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber sind gesetzlich eindeutig geregelt.Wenn eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesprochen wird, sollte der allgemeine und besondere Kündigungsschutz immer berücksichtigt werden.
Wann ist die fristgemäße Kündigung vom Arbeitsvertrag erklärt?
Sie wird deshalb auch als fristgemäße Kündigung vom Arbeitsvertrag bezeichnet. Wird die Kündigung erklärt, ist das Arbeitsverhältnis in der Regel erst nach frühestens nach vier Wochen zum 15. oder Ende eines Kalendermonats beendet.
Was ist eine ordentliche Kündigung in der Schweiz?
Arbeitsrecht und Arbeitsvertrag in der Schweiz: Informationen, Muster-Arbeitsverträge und mehr. Die ordentliche Kündigung ist eine empfangsbedürftige Willenserklärung, das Arbeitsverhältnis einseitig unter Einhaltung der vorgeschriebenen oder vereinbarten Fristen und Termine aufzuheben.
Ist der Fortbestand eines Vertrages nach einer Kündigung denkbar?
Theoretisch ist der Fortbestand eines Vertrages nach einer Kündigung auch in folgenden Fällen denkbar, die in der Realität jedoch eher selten vorkommen: § 625 BGB Stillschweigende Verlängerung Das ist dann der Fall, wenn ein Dienstverhältnis nach Ablauf der Dienstzeit…
Was ist die Form der Kündigung im Arbeitsvertrag?
Form der Kündigung. Sofern im Arbeitsvertrag keine Formvorschrift vereinbart wurde (OR 16), ist die Kündigung formfrei gültig. Sie kann mündlich, per Kurznachricht (SMS, WhatsApp etc.), per E-Mail oder schriftlich ausgesprochen werden.
Ist eine Kopie der Kündigung zwingend erforderlich?
Auch eine Kopie der Kündigung reicht nicht aus. Grundsätzlich müssen Sie als Arbeitnehmer keine Gründe für die Kündigung vom Arbeitsvertrag angeben. Erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses allerdings durch den Arbeitgeber, ist eine Angabe von Gründen zwingend notwendig.
Wie ist die Kündigung im deutschen Arbeitsrecht geregelt?
Im deutschen Arbeitsrecht ist die Kündigung an formale Richtlinien gebunden. Zudem existieren gesetzliche Einschränkungen und Voraussetzungen für die Kündigung bei einem Arbeitsvertrag. Kurz & knapp: Kündigung vom Arbeitsvertrag Muss eine Kündigung schriftlich oder mündlich erfolgen?
Wie müssen die Gründe in der Kündigung aufgeführt werden?
In der Regel müssen die Gründe in der Kündigungserklärung nicht explizit aufgeführt werden. Dennoch spielen sie, wie noch aufzuzeigen sein wird, eine bedeutende Rolle. Ausnahmen bilden die Kündigung während des Mutterschutzes und während der Ausbildung (insbesondere im Zusammenhang mit der Probezeit).
Ist die Kündigung ausgesprochen?
Als ausgesprochen gilt die Kündigung, wenn sie dem Arbeitnehmer zugegangen ist, also bei schriftlichen Kündigungen erst nach Übergabe bzw. Zustellung des Kündigungsschreibens. In möglichen Konfliktfällen ist daher eine Zusendung durch Boten dringend zu empfehlen!
Wie kann ich gegen die Kündigung protestieren?
Deshalb empfiehlt es sich, in jedem Fall schriftlich bei der Gegenpartei gegen die Kündigung zu protestieren. Sie können dazu unseren Musterbrief verwenden.
Wann sollten sie gegen eine Kündigung vorgehen?
Wenn Sie gegen eine Kündigung vorgehen wollen, empfiehlt es sich, so bald wie möglich rechtlichen Rat einzuholen. Denn das Kündigungsschutzgesetz sieht vor, dass Klagen, in denen die Unwirksamkeit einer Kündigung geltend gemacht wird, innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden müssen.
Ist die Angabe eines Kündigungsgrundes erforderlich?
Die Angabe eines Kündigungsgrundes ist bei Ausspruch nicht erforderlich. Unter bestimmten Voraussetzungen kann aber der Arbeitnehmer die Kündigung beim Arbeits- und Sozialgericht bekämpfen, etwa wegen sozialer Härte oder wegen eines unerlaubten Kündigungsmotivs.
Was ist die 3 Wochen-Frist des Kündigungsschutzgesetzes?
Die 3 Wochen-Frist des Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Denn das Kündigungsschutzgesetz sieht vor, dass Klagen, in denen die Unwirksamkeit einer Kündigung geltend gemacht wird, innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung erhoben werden müssen. Diese Frist hat aber auch Bedeutung, wenn Sie nicht gleich vor ein Gericht gehen wollen.