Wem steht ein besonderer Kündigungsschutz zu?
Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)
Wann gilt besonderer Kündigungsschutz?
Der besondere Kündigungsschutz gilt unter anderem für Schwerbehinderte, Schwangere, Mütter und Väter in Elternzeit, Auszubildende, Angestellte in Pflegezeit sowie Betriebsratsmitglieder.
Welche Arbeitnehmer genießen den allgemeinen Kündigungsschutz?
Geschützt sind alle Arbeitnehmer Unter den allgemeinen Kündigungsschutz fallen alle Arbeitnehmer. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie in Vollzeit oder Teilzeit arbeiten oder nur einen Aushilfsjob (Minijob) haben. Für Auszubildende gilt das Kündigungsschutzgesetz nicht.
Was bedeutet die Kündigung von einer Seite?
Das bedeutet, dass die Kündigung von einer Seite erklärt werden muss. Die Erklärung besteht aus der Abgabe der Erklärung – z.B. dem Einwurf des frankierten Kündigungsschreibens in den Postkasten – und dem Zugang des Schreibens beim Empfänger – z.B. durch Einwerfen in den Briefkasten des Empfängers.
Wann muss der Arbeitgeber eine fristlose Kündigung aussprechen?
Der Arbeitgeber muss eine fristlose Kündigung binnen zwei Wochen aussprechen. Diese Frist beginnt sobald der Arbeitgeber die Umstände kennt, die ihn zur fristlosen Kündigung berechtigen. Häufig kennt der Arbeitgeber den kompletten Sachverhalt, auf den er später die Kündigung stützt, nicht sofort.
Was ist ein Kündigungsrecht?
Eine Kündigung ist ein so genanntes einseitiges Rechtsgeschäft. Das bedeutet, dass die Kündigung von einer Seite erklärt werden muss.
Kann der Arbeitgeber ohne besonderen Kündigungsschutz kündigen?
Oft darf eine Kündigung in diesen Fällen auch nur mit Zustimmung der zuständigen Behörde erfolgen. Das gilt auch dann, wenn der Arbeitgeber – ohne den besonderen Kündigungsschutz – betriebsbedingt, verhaltensbedingt oder krankheitsbedingt kündigen könnte.