Sind Anwesenheitsprämien zulässig?
Eine Prämie gibt es normalerweise für besondere Leistungen. Rechtlich ist eine solche Prämie in engen Grenzen möglich, am Kern der Sache geht sie aber vorbei. Anwesenheitsprämien sollen Krankheitstage reduzieren. Sie sind rechtlich unter bestimmten Voraussetzungen möglich, im Ergebnis aber kontraproduktiv.
Kann Weihnachtsgeld auf das Krankentagegeld angerechnet werden?
Für das Krankengeld werden alle Einmalzahlungen berücksichtigt, die in den letzten 12 Kalendermonaten vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit gezahlt worden sind. Wichtig ist hierbei nur, dass Einmalzahlungen nur in der Höhe berücksichtigt werden können, wie auch Beiträge dafür abgeführt wurden.
Wie soll die Anwesenheitsprämie helfen?
Die Anwesenheitsprämie soll dazu dienen, die Fehlzeiten im Betrieb zu reduzieren. Durch die Anwesenheitsprämie, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich zum vereinbarten Entgelt zugesagt hat, wird versucht, die Grundsätze von Lohn ohne Arbeit zugunsten des Arbeitgebers zu ändern.
Was soll die Anwesenheitsprämie dienen?
1 Zweck. Die Anwesenheitsprämie soll dazu dienen, die Fehlzeiten im Betrieb zu reduzieren. Durch die Anwesenheitsprämie, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zusätzlich zum vereinbarten Entgelt zugesagt hat, wird versucht, die Grundsätze von Lohn ohne Arbeit zugunsten des Arbeitgebers zu ändern.
Wie wird die Anwesenheitsprämie gekürzt?
Die Anwesenheitsprämie wird für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit aufgrund Krankheit um ¼ des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, gekürzt. Von dieser Regelung werden alle Leistungen erfasst, die der Arbeitgeber zusätzlich zum laufenden Arbeitsentgelt erbringt.
Ist die Anordnung einer Abwesenheitspflegschaft zulässig?
Zuständig für die Anordnung einer Abwesenheitspflegschaft ist das Amtsgericht, in dessen Bezirk eine Vermögensangelegenheit geregelt werden soll. Die Pflegschaft kann von Amts wegen angeordnet werden, sobald das Gericht Kenntnis von dem Fürsorgebedürfnis für ein Vermögen einer Person erlangt hat.