Kann ich mit 62 Jahren gekündigt werden?
Zwar gilt für ältere Arbeitnehmer kein besonderer Kündigungsschutz, dennoch genießen sie allgemeinen Kündigungsschutz. Daher dürfen ältere Arbeitnehmer nicht wegen ihres Alters, sondern nur aus drei sozial gerechtfertigten Gründen gekündigt werden.
Was ist eine wiedereinstellungszusage?
Wiedereinstellungszusage. Bei der Zusage verpflichtet sich der Arbeitgeber, das Arbeitsverhältnis später wieder fortsetzen zu wollen. Für den Arbeitnehmer ist die Wiedereinstellungszusage lediglich eine Option, die er bei gegebener Zeit ausüben oder auch ablehnen kann. Der Arbeitnehmer hat also ein Wahlrecht.
Ist eine wiedereinstellungszusage bindend?
Die Gerichte gaben dem Arbeitnehmer im Ergebnis Recht. Hält der Arbeitgeber folglich seine Wiedereinstellungszusage nicht ein, gebührt dem Arbeitnehmer eine Kündigungsentschädigung. Fazit: Eine Wiedereinstellungszusage des Arbeitgebers ist für ihn grundsätzlich verbindlich.
Ist es wichtig einen Mitarbeiter zu entlassen?
Der wichtigste Grund: Einen Mitarbeiter zu entlassen, heißt stets auch, über dessen künftiges Schicksal mitzuentscheiden – und über das der anderen Personen, die von dem Gehalt leben. Die Kündigung gefährdet die persönliche Beziehung zum Mitarbeiter.
Kann man sich für die Entlassung eines Mitarbeiters entscheiden?
Wenn Unternehmer sich für die Entlassung eines Mitarbeiters entscheiden, müssen sie nicht selten eigene Fehler eingestehen. Zum Beispiel, dass sie den falschen Mitarbeiter eingestellt, die Entwicklung des Geschäfts falsch eingeschätzt oder bei Fehlentwicklungen nicht rechtzeitig gegengesteuert haben.
Welche Formalitäten sind vor der Hochzeit zu erledigen?
Denn vor der Hochzeit gibt es einige Formalitäten zu erledigen – von Standesamt bis Krankenkasse. Die Planung des schönsten Tages im Leben bringt eine Menge Formalitäten mit sich. Erfahren Sie hier, dass Sie die standesamtliche Trauung frühestens 6 Monate vor dem geplanten Hochzeitstermin anmelden können.