Welche Ziele haben Mitarbeiter im Bezug zur Personalplanung?
Hauptziel der Personalplanung ist es, einen idealen personellen Zustand zu erreichen, der sowohl die Unternehmensziele als auch die Mitarbeiterzufriedenheit wahrt. Da sich dieser Soll-Zustand mit dem Unternehmen mitentwickelt und laufend verändert, müssen auch die Maßnahmen stetig angepasst und neu geplant werden.
Warum Personalbestand analysieren?
Um eine vernünftige Personalplanung betreiben zu können, müssen Sie erst einmal die aktuelle Situation kennen und analysieren. Sie müssen Ihre Mitarbeiter nach unternehmensrelevanten Kategorien wie zum Beispiel Alter, Qualifikation und Einsatzgebiet gliedern und den Stand auf der Zeitachse fortschreiben.
Was beeinflusst die jährliche Personalplanung?
Einflussfaktoren auf die Personalplanung Personalkosten, Organisatorische Veränderungen (Ablauf- und Aufbauorganisation), Fehlzeiten, Fluktuationsquote, Arbeitszeitregelungen, Qualifikationsstruktur, Altersstruktur, Personalbestand, Unternehmensplanung.
Was ist die Gliederung der einzelnen Phasen der Planung?
Die Gliederung der einzelnen Phasen der Planung entspricht den unterschiedlichen Leistungsbildern, die der Architekt während eines Projektes erbringen kann. Diese Phasengliederung wird in der Verordnung über die Honorare für Architekten- und Ingenieurleistungen (HOAI) geregelt.
Was versteht man unter Planung?
Unter Planung versteht man alle Entscheidungen, die im Zuge der Zukunftsgestaltung getroffen werden. Grundsätzlich umfasst Planung immer folgende Aspekte: Das Ziel: Was soll in Zukunft erreicht werden? Der Weg: Welche Maßnahmen müssen zur Zielerreichung umgesetzt werden?
Wie findet der Planungsprozess statt?
Im Planungsprozess findet eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Detailierung des zu planenden Bauwerkes von außen nach innen statt. Hierfür bedarf es klar strukturierter und durchdachter Arbeitsabläufe.
Was ist eine Planungsmethode?
Bei dieser Planungsmethode ist es üblich, dass alle Abteilungen, die Teil des Planungsprozesses sind (wie Einkauf, Produktion, Personalabteilung, Verkauf u. v. m.) Teilpläne erstellen. Aus diesen wird letztendlich die gesamte Planung für das nächste Geschäftsjahr abgeleitet.