Welche gesetzlichen Regelungen müssen beim Erstellen von Arbeitsverträgen beachtet werden?
2.2 Klauseln für einen Arbeitsvertrag
- Vertragsdauer, Befristung & Probezeit.
- Tätigkeitsbeschreibung.
- Versetzungsklausel.
- Wöchentliche Arbeitszeit, Pausen & Überstunden.
- Höhe des Gehalts, Sonderzahlungen, Prämien und weitere Bestandteile des Arbeitsentgelts.
- Kündigungsfrist.
- Urlaub.
- Krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit.
Woher bekomme ich meinen Arbeitsvertrag?
Grundsätzlich liegt sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitnehmer eine Version Ihres Arbeitsvertrages vor. Sollte Ihre Version verloren gehen, liegt nach wie vor Ihrem Arbeitgeber der Arbeitsvertrag vor. Die einfachste Möglichkeit, an eine Kopie dieser Version zu gelangen, ist, den Arbeitgeber danach zu fragen.
Kann ich einen rechtsgültigen Arbeitsvertrag erstellen?
Um einen rechtsgültigen Arbeitsvertrag zu erstellen, ist eine fehlerfreie und rechtkonforme Formulierung wesentlicher Klauseln notwendig. Werden obligatorische Inhalte/Bestimmungen dabei nicht berücksichtigt, kann es zur Ungültigkeit des Arbeitsvertrags kommen.
Welche Rechte und Pflichten beinhaltet ein Arbeitsvertrag?
Ein Arbeitsvertrag beinhaltet normalerweise alle Rechte und Pflichten, die mit einem Arbeitsverhältnis einhergehen. Dazu zählen mitunter der Urlaubsanspruch, die Arbeitszeit und die Rahmenbedingungen bei einer Kündigung. Muss ein Arbeitsvertrag immer schriftlich geschlossen werden? Nein, auch ein mündlicher Arbeitsvertrag ist gültig.
Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitgeber durch Paragraphen im Arbeitsvertrag?
Es zeigt sich, dass die Rechte und Pflichten, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern durch Paragraphen im Arbeitsvertrag vorgeben können, vielfältig ausfallen. So ist das Recht der Kündigung eines, welches jedem Arbeitnehmer zusteht.
Warum greifen Arbeitgeber auf Muster-Arbeitsverträge zurück?
Um einen Arbeitsvertrag zu erstellen, greifen Arbeitgeber nicht selten auf Muster-Arbeitsverträge zurück, da dies auf den ersten Blick als einfacher und kostengünstiger erscheint. Dabei sind solche Muster selten branchenspezifisch und berücksichtigen auch die individuellen Rahmenbedingungen von Unternehmen nicht.