Wie lange dauert die Elternzeit für jedes Kind?
Die Elternzeit umfasst maximal 3 Jahre und beginnt frühestens mit der Geburt des Kindes. Der Anspruch besteht bei einem Wechsel des Arbeitsverhältnisses beim nächsten Arbeitgeber fort. Bei mehreren Kindern besteht der Anspruch auf Elternzeit für jedes Kind, auch wenn sich die Zeiträume überschneiden.
Wann ist die Anmeldefrist für die Elternzeit zulässig?
Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist nicht erforderlich. Damit Arbeitgeber sich rechtzeitig darauf einstellen können, beträgt die Anmeldefrist für die Elternzeit in den ersten drei Jahren sieben Wochen, danach 13 Wochen. Während der Elternzeit ist eine Teilzeitbeschäftigung von bis zu 30 Wochenstunden zulässig.
Warum gilt die Elternzeit für jedes Kind getrennt?
Bei Mehrlingsgeburten gilt die Elternzeit für jedes Kind getrennt. Das bedeutet, dass für jedes Kind eine Elternzeit von maximal 36 Monaten besteht. Dies ist auch der Fall, wenn die Elternzeit für ein zweites Kind sich mit der Elternzeit für das erste Kind überschneidet.
Wann wird die Zeit der Elternzeit angerechnet?
Die Zeit der Mutterschutzfrist wird auf ihre Elternzeit angerechnet. Möglich ist aber auch, die Elternzeit nicht unmittelbar im Anschluss an das Ende der Mutterschutzfrist, sondern erst später anzutreten. Die Elternzeit endet spätestens einen Tag vor dem 3.
Die Elternzeit beträgt für Mutter und Vater jeweils 36 Monate und steht ihnen für jedes Kind zu. Sie dient zur Betreuung und Erziehung eines Kindes. Das kann ein leibliches Kind, aber auch das Kind des Partners, ein Adoptivkind oder ein Kind in Vollzeitpflege sein.
Welche Elternteile haben einen Rechtsanspruch auf Elternzeit?
Beide Elternteile haben einen Rechtsanspruch auf Elternzeit. Die Elternzeit beträgt für Mutter und Vater jeweils 36 Monate und steht ihnen für jedes Kind zu. Sie dient zur Betreuung und Erziehung eines Kindes. Das kann ein leibliches Kind, aber auch das Kind des Partners, ein Adoptivkind oder ein Kind in Vollzeitpflege sein.
Wer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit?
Alle Mütter und Väter, die abhängig beschäftigt sind, haben einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit ( § 15 Abs. 1 BEEG ). Dabei ist es egal, ob das Arbeitsverhältnis befristet ist oder nur eine Teilzeit-Stelle. Allerdings wird ein befristeter Job durch die Elternzeit nicht etwa verlängert.