Was ist ein unbezahlter Urlaub?
Unbezahlter Urlaub ist eine vom Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber vereinbarte Freistellung von der Arbeit, jedoch ohne Fortzahlung der Bezüge.
Was ist der tatsächliche Abzugsbetrag für ein Kind?
Die Höhe des tatsächlichen Abzugsbetrages hängt davon ab, in wie vielen Monaten Sie Ihr Kind unterstützen und was es in diesen Monaten verdient. Für jeden Unterstützungsmonat gibt es 667,00 €. Davon wird das Kindeseinkommen aus diesen Monaten abgezogen, wobei es pro Monat einen Freibetrag von 52,00 € hat.
Welche Rechte und Pflichten haben die Eltern für ihre Kinder?
Eltern haben prinzipiell das Sorge- und Erziehungsrecht für ihre Kinder, woraus sich Rechte, aber auch Pflichten ergeben. Doch gerade hieraus ergeben sich in der täglichen Praxis viele Streitigkeiten die elterliche Sorge betreffend, die vielfach auch vor Gericht ausgetragen werden. Dem Gericht obliegt es dann, zum Wohle des Kindes zu entscheiden.
Welche Rolle spielt die Furcht bei Müttern und Vätern?
Bei Müttern oder Vätern, die gegen den Willen des anderen Elternteils mit Anhang aus dem Ausland nach Deutschland zurückzukehren, spielt demnach außerdem die Furcht eine Rolle, im fremden Land schlechtere Chancen oder keine Zukunftsperspektive zu haben. Diversen Statistiken zufolge sind es überwiegend Frauen, die mit dem Nachwuchs das Weite suchen.
Warum haben Arbeitgeber keinen Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder Sabbatical?
Legt ein Unternehmen keine Regelungen dazu fest, haben Angestellte grundsätzlich keinen Anspruch auf unbezahlten Urlaub oder ein Sabbatical – es liegt dann am Chef, darüber zu entscheiden. „Der Arbeitgeber muss unbezahlten Urlaub nicht zwingend genehmigen“, sagt Wolfgang Lipinski, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
Wie oft darf ein Mitarbeiter unbezahlten Urlaub beantragen?
Wie häufig ein Mitarbeiter pro Jahr unbezahlten Urlaub beantragen darf, ist gesetzlich nicht geregelt. Lipinski: „Das hängt von der Kulanz des Arbeitgebers ab.“ Eine Ausnahme: „Pro pflegebedürftigem Angehörigen darf der Arbeitnehmer nur einmal unbezahlten Urlaub von maximal sechs Monaten nehmen.“.
Warum muss der Arbeitgeber unbezahlten Urlaub genehmigen?
„Der Arbeitgeber muss unbezahlten Urlaub nicht zwingend genehmigen“, sagt Wolfgang Lipinski, Rechtsanwalt für Arbeitsrecht. Fragt ein Mitarbeiter nach unbezahltem Urlaub, sollten Chefs sich seine Gründe anhören.