Welche Fragen stellt man beim Bewerbungsgespräch?
5 Typische Vorstellungsgespräch Fragen
- 1) Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?
- 2) Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
- 3) Standen Sie schon einmal vor einer Aufgabe, die Sie nicht sofort lösen konnten?
- 4) Haben Sie schon einmal erlebt, dass die Arbeit im Team nicht wie gewünscht lief?
- 5) Warum sollen wir Sie einstellen?
Wie kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit verlängern?
Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitszeit auf bis zu zehn Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche zu verlängern, solange sich das Ausmaß der Überstunden im rechtlichen Rahmen bewegt. In vielen Arbeitsverträgen steht, dass Überstunden mit dem monatlichen Gehalt bereits abgegolten sind.
Was ist ein guter Bewerber für ein Unternehmen?
Ein guter Bewerber antwortet klar, gut überlegt und zügig. Über diese Frage sollte sich ein Kandidat schon vorher im Klaren sein. Dies ist eine der wichtigsten Fragen des Vorstellungsgesprächs. Hier erkennen Sie, was der Bewerber will, was Ihn auszeichnet und ob er der Richtige für Ihr Unternehmen ist.
Was ist wichtig für den Bewerber als Chef?
Der Bewerber muss verstehen, was Sie von Ihnen wollen. Nur so kann der potenzielle Mitarbeiter seine Kompetenzen für den Job zeigen. Monologe vermeiden: Was Sie als Chef zu sagen haben, ist sicherlich wichtig und beruht auf langjähriger Lebenserfahrung. Für den Bewerber ist es aber anstrengend, hier zuzuhören.
Wie sollte man neue Mitarbeiter einstellen?
Erfahrene Recruiter verraten ihre besten Fragen, die Arbeitgeber im Vorstellungsgespräch unbedingt stellen sollten. Wer neue Mitarbeiter einstellen will, braucht mehr als nur ein gutes Bauchgefühl. Es gilt möglichst viel über einen Menschen zu erfahren – egal, ob man einen Azubi einstellen will oder eine Führungskraft.