Kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch an einen anderen Arbeitsplatz versetzen?
Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer auch an einen anderen Ort zu versetzen, wenn ihm dies bei Abwägung der betrieblichen und persönlichen Umstände zuzumuten ist.“ Schauen Sie also in Ihrem Arbeitsvertrag nach, ob ein konkreter Arbeitsort im Arbeitsvertrag vereinbart wurde, oder Ihr Chef das Recht hat,…
Kann der Arbeitgeber mich an einen anderen Arbeitsort versetzen?
Darf der Arbeitgeber mich an einen anderen Arbeitsort versetzen? Ja, die Möglichkeit besteht im Rahmen des Weisungsrechts des Arbeitgebers, sofern diese Weisung dem “billigen Ermessen” entspricht. Das bedeutet, der Arbeitgeber muss bei der Versetzung fair bleiben.
Kann der Arbeitgeber eine Änderung des Arbeitsortes vornehmen?
Der Arbeitgeber hat jedoch mit folgender Maßnahme die Möglichkeit, eine Änderung des Arbeitsortes vorzunehmen, wenn sein Direktionsrecht nicht greift: die Änderungskündigung. Hiermit beendet er das ursprüngliche Arbeitsverhältnis und legt dem Betroffenen einen abweichenden Arbeitsvertrag mit anderem Standort vor (§ 2 Kündigungsschutzgesetz).
Wie können Arbeitgeber ihren Mitarbeiter in anderen Orten einsetzen?
Arbeitgeber können dort schon festhalten, dass sie ihren Mitarbeiter auch an anderen Orten einsetzen können. Dann hat das Unternehmen ein sogenanntes Direktionsrecht: „In diesem Fall kann das Unternehmen die Arbeitszeit und den Arbeitsort des Mitarbeiters nach seinem billigen Ermessen selbst wählen.
Ist die Versetzung eines Arbeitnehmers unbdingbar?
Plant ein Unternehmen, das mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt und über einen Betriebsrat verfügt, die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Standort vom Betrieb, ist folgendes Prozedere unabdingbar: Bevor personelle Einzelmaßnahmen getroffen werden, bedarf die Versetzung der Zustimmung vom Betriebsrat (§ 99 BetrVG).
Warum kann ein Arbeitgeber keinen Mitarbeiter versetzen?
Trotz des Weisungsrechts kann ein Arbeitgeber nicht jeden Mitarbeiter versetzen, wie es ihm gerade beliebt. Willkür ist nicht erlaubt. Im Gesetzestext ist festgelegt, das in billigem Ermessen entschieden werden muss. Bedeutet: Nicht nur die eigenen Interessen des Unternehmens dürfen eine Rolle spielen.
Wann muss ein Arbeitgeber die Versetzung eines Mitarbeiters bewirken?
Will ein Arbeitgeber die Versetzung eines Mitarbeiters bewirken, müssen zwei Voraussetzungen erfüllt sein, damit diese rechtens und wirksam sein kann: 1 Der Arbeitgeber handelt innerhalb seines Weisungsrechts 2 Der Betriebsrat wurde ordnungsgemäß informiert und eingeschaltet. More