Welche Fragen sind für die Stelle irrelevant?
Ungewöhnliche Fragen, die für die Stelle irrelevant sind, könnten die Kandidaten abschrecken und nervös machen (z.B. „Wenn Sie ein Lebensmittel wären, was für ein Lebensmittel wären Sie?“) Unhöfliche oder zu persönliche Fragen. Auch wenn Sie freundlich und zugänglich klingen möchten, gehen Sie am besten auf Nummer sicher.
Was ist der Grund für eine Bewerbung bei diesem Arbeitgeber?
Dies ist sicherlich ebenfalls ein guter Grund für eine Bewerbung bei genau diesem Arbeitgeber. Falls das Unternehmen bekannt für seine gut funktionierende Teamstruktur ist, bringen Sie dies als Grund ein.
Wie geben sie dem Recruiter eine Antwort?
Wenn Sie als Antwort flexible Arbeitsmodelle, Möglichkeiten zur Vereinbarung von Familie und Arbeit, bestimmte Benefits für Mitarbeiter wählen, geben Sie dem Recruiter ebenfalls eine Antwort, die er bestimmt gerne hört.
Wie rechtfertigen sie ihre Bewerbung bei diesem Arbeitgeber?
Rechtfertigen Sie Ihre Bewerbung damit. Vertritt die Firma bestimmte Werte wie Nachhaltigkeit, Lohngleichheit, Vereinbarung von Familie und Arbeit? Das sind berechtigte Argumente für eine Bewerbung bei diesem Arbeitgeber und ausserdem sehr aktuelle und populäre Themen der heutigen Arbeitswelt.
Wie antworten sie auf diese Frage vor dem Vorstellungsgespräch?
Antworten Sie auf diese Frage mit Ihrem „Elevator Pitch“, also mit einer kurzen Zusammenfassung Ihres Werdegangs, die alle Punkte hervorhebt, die für die Stelle relevant sind und die Sie besonders betonen möchten. Rattern Sie nicht lediglich alle Stationen Ihres Lebenslaufs herunter und üben Sie die Antwort vor dem Vorstellungsgespräch.
Was ist eine gute Antwort auf eine Frage wie diese?
Eine gute Antwort auf eine Frage wie diese zeigt nicht nur, wie sich ein Kandidat verhalten würde. Diese Antworten zeigen Ihnen, wie der Kandidat den Nutzen oder das Ergebnis für sich selbst und das Unternehmen empfindet. Als erfahrener Personalrekrutierer wissen Sie, dass mehr zu einem Rekrutierungsstrategie als nur Fragen zu stellen.
Wie ausgeprägt sind die Merkmale für den Job?
Wie ausgeprägt die für den Job benötigten Merkmale sind. Die Fragen sind immer gleich aufgebaut und folgen dem selben Muster: Analyse der spezifischen Situation (Situation), Ihre Aufgabe (Task), Ihre Aktion (Action) und welches Resultat/Ergebnis (Result) dabei herausgekommen sind.