Ist 3 G am Arbeitsplatz zulässig?
Alle Mitarbeiter und Besucher von Krankenhäusern, Alten- und Pflegeheimen sowie Arztpraxen müssen entweder geimpft oder genesen sein oder aber einen Nachweis über einen negativen, höchstens 24 Stunden alten Schnelltest vorlegen. Der Zutritt zur Arbeitsstätte ist künftig nur Beschäftigten mit 3G-Status erlaubt.
Wann müssen Mitarbeiter in Quarantäne?
Quarantäne: Kann der Arbeitgeber das anordnen? Quarantäne kommt in Frage, wenn ein begründeter Verdacht besteht, dass sich der Arbeitnehmer mit dem Coronavirus infiziert haben könnte, dass er Kontakt zu einer infizierten Person hatte oder aus einem Hochrisikogebiet kommt.
Wo gilt die 2G Regel nicht?
Auch für den Einzelhandel gilt die 2G-Regel. Ausgenommen sind etwa Supermärkte, Drogerien, Apotheken und Läden für Tierbedarf. Mit Ausnahme von Bibliotheken sind alle Kultur- und Freizeiteinrichtungen geschlossen. Für Gaststätten ist ein 2G-Nachweis erforderlich.
Wann Lohnfortzahlung bei Quarantäne?
Wie das Entgeltfortzahlungsrecht im Krankheitsfall kennt auch das Entschädigungsrecht des Infektionsschutzgesetzes das Korrektiv des Verschuldens: Wer den Krankheitsfall selbst verschuldet hat, erhält keine Lohnfortzahlung. Gedanklich vergleichbar versagt § 56 Abs.
Wie kann der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen näher bestimmen?
Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.
Ist die Arbeitsbeschreibung unbillig?
Grundsätzlich gilt: „Je konkreter die Arbeitsbeschreibung, umso stärker ist das Weisungsrecht eingeschränkt, umso höher ist das Risiko, dass eine Weisung unbillig ist. Je weiter die Beschreibung im Arbeitsvertrag gefasst, desto mehr kann ich als Arbeitgeber zuweisen.“ Für Arbeitgeber sei es also sinnvoll,…
Wie darf ein Arbeitgeber den Arbeitsort festlegen?
Arbeitsort. Ein Arbeitgeber darf laut Gewerbeordnung den Arbeitsort festlegen. Doch auch hier stößt das Weisungsrecht an Grenzen. Hat zum Beispiel ein Betrieb einen Standort in Dortmund und einen in Bochum, dann kann der Arbeitgeber einen Angestellten anweisen, nicht länger in Dortmund zu arbeiten, sondern in Bochum.
Was ist eine stillschweigende Neuregelung des Arbeitsvertrags?
Es handelt sich um eine sogenannte „stillschweigende Neuregelung des Arbeitsvertrags“, wenn eine Aushilfe dadurch in Vollzeit tätig ist. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) unterscheidet nicht zwischen einem in Vollzeit tätigen Arbeitnehmer oder einer Aushilfe. Lediglich zwischen Arbeitnehmern und Selbstständigen wird differenziert.