Kann ich einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen?
Gesetzlich ist keine ordentliche Kündigung eines befristeten Arbeitsvertrags vorgesehen. Das gilt für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Eine ordentliche Kündigung ist die Erklärung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis zum Ablauf einer Frist beenden zu wollen.
Kann ein befristeter Arbeitsvertrag betriebsbedingt gekündigt werden?
Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung nur möglich, wenn die ordentliche Kündbarkeit ausnahmsweise im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag vereinbart ist. Der Arbeitgeber muss dann die allgemeinen Anforderungen an eine betriebsbedingte Kündigung erfüllen.
Kann ein befristetes Dienstverhältnis gekündigt werden?
Befristete Dienstverhältnisse können nicht gekündigt werden! Der Oberste Gerichtshof (OGH) hat jedoch in der Entscheidung 8 ObA 23/19v jüngst erneut betont, dass die Vereinbarung einer Kündigungsmöglichkeit bei einem befristeten Dienstverhältnis nicht schlechthin unzulässig ist.
Kann der Arbeitgeber die Ansprüche aus dem Vertrag nicht erfüllen?
Sollte der Arbeitgeber die Ansprüche aus dem Vertrag nicht erfüllen, muss man den Fall und die vorliegenden Beweismittel genau prüfen. Die Klage vor dem Arbeitsgericht kann Sinn machen, wenn man andere Anhaltspunkte für den Abschluss eines Arbeitsvertrages ins Feld führen kann.
Ist ein Arbeitsvertrag nichtig oder unwirksam?
Ist ein Arbeitsvertrag nichtig, also unwirksam, hat das rückwirkende Auswirkungen. Haben sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu entschlossen, einen Vertrag miteinander einzugehen, wird das entsprechende Dokument in der Regel schnell unterschrieben, sind die meisten Arbeitnehmer doch froh, endlich einen neuen Job gefunden zu haben.
Wann beginnt ein fehlerhafter Arbeitsvertrag?
Sie beginnt ab dem Zeitpunkt zu laufen, an dem der Betroffene die Täuschung erkennt. Ein Arbeitsvertrag kann angefochten werden, wenn die Willenserklärung durch eine Person oder Einrichtung nicht korrekt übermittelt wurde. Ein fehlerhafter Arbeitsvertrag ist die Voraussetzung für ein faktisches Arbeitsverhältnis.
Wie sollten sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben?
Bevor Sie einen Arbeitsvertrag unterschreiben, prüfen Sie ihn besser, um spätere Auseinandersetzungen zu vermeiden. Er sollte unter anderem über das Gehalt, die Länge der Probezeit, Ihren Urlaubsanspruch und die einzuhaltende Kündigungsfrist Auskunft geben.