Was sind die persönlichen Daten des Arbeitgebers?
Die persönlichen Daten werden im tabellarischen Lebenslauf als Erstes genannt. Sie ermöglichen dem Arbeitgeber einen schnellen Überblick zu deiner Person – neben deinem Namen enthalten sie deine Kontaktdaten, um dich bei Interesse erreichen zu können.
Wie lange bleiben personenbezogenen Daten gespeichert?
Dateninhaber müssen in der Datenschutzerklärung darauf hingewiesen werden, welche personenbezogenen Daten erhoben werden und zu welchem Zweck das geschieht. Wie lange bleiben meine Daten gespeichert? Das darf nur so lange geschehen, wie es für den zuvor angegebenen Zweck nötig ist.
Wann dürfen personenbezogene Daten ausgesetzt werden?
Weiterhin können die vorgesehenen Regeln für personenbezogene Daten dann ausgesetzt werden, wenn es zu einer strafrechtlichen Verfolgung kommt. Nichtsdestotrotz gilt auch in solchen Ausnahmefällen, laut DSGVO die “ Rechte und Freiheiten ” betroffener Personen zu achten!
Wie sollten die persönlichen Daten eingepflegt werden?
Die persönlichen Daten sollten gut sichtbar, sinnvoll und platzsparend in den Lebenslauf eingepflegt werden. Der Bereich neben dem Bewerbungsfoto am oberen mittleren Seitenrand bietet sich hierfür gut an. Eine weitere Möglichkeit ist die Platzierung in der Kopfzeile.
Was ist der Umgang mit personenbezogenen Daten von Arbeitnehmern?
Der Umgang mit personenbezogenen Daten von Arbeitnehmern bedarf einer besonderen Sensibilität und Aufmerksamkeit auf der Seite des Arbeitgebers. Auf der einen Seite ist natürlich zu beachten, dass es kein gesetzliches Gebot der absoluten Verschwiegenheit für sämtliche das Arbeitsverhältnis in irgendeiner Form betreffenden Informationen gibt.
Was sind die Pflichtangaben deiner persönlichen Daten?
Sie ermöglichen dem Arbeitgeber einen schnellen Überblick zu deiner Person – neben deinem Namen enthalten sie deine Kontaktdaten, um dich bei Interesse erreichen zu können. Zu den Pflichtangaben der persönlichen Daten zählen Vor- und Nachname, Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse.
Warum sind die Daten von Arbeitnehmern besonders empfindlich?
Besonders kritisch wird es, wenn die Daten von Arbeitnehmern an Dritte (also nicht am Arbeitsverhältnis beteiligte Parteien) weitergegeben werden sollen. Nicht nur die Aufsichtsbehörden, auch Arbeitnehmer reagieren in Bezug auf die Datenverarbeitung im Arbeitsverhältnis besonders empfindlich.