Kann Arbeitgeber plötzlich Schichtarbeit anordnen?
Der Arbeitgeber darf grundsätzlich im Rahmen seines Direktionsrechts nach § 106 GewO die Arbeitszeiten festlegen und somit auch Schichtarbeit anordnen. Die Weisung muss jedoch billigem Ermessen entsprechen. Der Arbeitgeber muss also auch auf berechtigte Belange von Arbeitnehmern Rücksicht nehmen.
Kann Arbeitgeber Spätschicht zwingen?
Tatsächlich kann der Arbeitgeber Schichtarbeit vorschreiben. Ist ein Betriebsrat im Unternehmen, hat der dabei allerdings ein Mitspracherecht. Das bedeutet aber eben auch: Sie können durchaus zur Spätschicht gezwungen werden, wenn in Ihrem Unternehmen Schichtarbeit gilt.
Ist der Arbeitgeber berechtigt zu Schichtarbeit einzuführen?
Der Arbeitgeber ist berechtigt, Schichtarbeit einzuführen, auch wenn das nicht im Arbeitsvertrag festgehalten ist. Er muss dafür zuvor jedoch den Betriebsrat hören. Sie müssen also Spätschicht arbeiten, wenn das nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist und der Arbeitgeber Schichtarbeit einführt.
Welche vor- und Nachteile ergeben sich bei der Schichtarbeit?
Vor- und Nachteile der Schichtarbeit aus Arbeitgebersicht. Grundsätzlich ergeben sich bei der Schichtarbeit Vor- und Nachteile für Arbeitgeber. Als Vorteil kann vor allem gesehen werden, dass durch die Schichtarbeit die Zeiten im Betrieb ausgedehnt werden können. Arbeitgeber haben so die Möglichkeit, die Mitarbeiter arbeitseffizient einzusetzen.
Wie sollte man sich in Schichtarbeit untersuchen lassen?
Grundsätzlich sollten Arbeitnehmer, die in Schichtarbeit beschäftigt sind, sich vor Beginn der Beschäftigung sowie in regelmäßigen Zeitabständen von nicht weniger als drei Jahren arbeitsmedizinisch untersuchen lassen. Nach Vollendung des 50. Lebensjahres kann die Untersuchung jedes Jahr durchgeführt werden.
Was betrifft die Arbeitszeit in der Schichtarbeit?
Im §6 ist festgelegt, dass bei Schichtarbeit die tägliche Arbeitszeit von acht Stunden nicht überschritten werden darf. Das betrifft die reguläre Arbeitszeit ohne Pausen. Das gilt auch für die Arbeit in der Spätschicht: Eine Verlängerung der Arbeitszeit auf zehn Stunden ist gemäß Arbeitszeitgesetz möglich.