Was ist ein Mindestlohn einfach erklärt?
Der Mindestlohn ist die Untergrenze eines Lohns, der nicht unterschritten werden darf. In Deutschland gilt seit 2015 der gesetzliche Mindestlohn. Damit ist festgelegt, dass Arbeiternehmer/innen eine Mindestsumme pro Stunde erhalten müssen. Derzeit liegt der Mindestlohn bei 9,35 Euro.
Was versteht man unter dem gesetzlichen Mindestlohn?
Ein Mindestlohn ist ein vom Staat oder von den Tarifparteien festgelegtes Arbeitsentgelt, das den Beschäftigten als Minimum für ihre Arbeitsleistung zusteht. Damit sollen Arbeitnehmer mit einer geringen Verhandlungs- und Vertretungsmacht vor Ausbeutung durch den Arbeitgeber geschützt werden.
Wie lange gilt der Mindestlohn in Deutschland?
Der Mindestlohn gilt in Deutschland seit 2015 und wird seit 2018 jährlich stufenweise angehoben. Als Arbeitgeber sollten Sie die Entwicklung und den aktuellen Mindestlohn stets im Blick behalten, denn ein Verstoß gegen Mindestlohn-Vorschriften kann teuer werden.
Wann wird der Mindestlohn angehoben?
Jeweils zum Jahreswechsel 2018/2019 und 2019/2020 wird der Mindestlohn angehoben – zunächst auf 9,19 Euro und im zweiten Schritt auf 9,35 Euro pro Stunde. Darüber hinaus endet zum 1.1.2019 die Übergangsfrist für all die Tarifverträge, die bislang einen Lohn unterhalb des gesetzlichen Mindestlohns vorsahen.
Was ist der Mindestlohn-Rechner?
Gleichzeitig sorgt er für mehr Stabilität in den sozialen Sicherungssystemen. Der Mindestlohn-Rechner des Bundesarbeitsministeriums hilft herauszufinden, ob und wieweit ein Gehalt dem Mindestlohn entspricht, darüber oder darunterliegt und wie hoch der Stundenlohn ist.
Wie muss der Mindestlohn beachtet werden?
Der Mindestlohn muss auch bei Minijobs (450-Euro-Jobs) beachtet werden, was sich auf die Anzahl der Stunden, die der Minijobber monatlich arbeiten kann, auswirkt. Auch Praktikanten, die berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten oder berufliche Erfahrungen erwerben sollen, haben Anspruch auf den Mindestlohn.