Was ist eine Zulage beim Gehalt?
Zulagen sind Zahlungen des Arbeitgebers, die zusätzlich zum vereinbarten Lohn aufgrund einer tarifvertraglichen Regelung, einer Betriebsvereinbarung oder aufgrund des Einzelarbeitsvertrags gezahlt werden.
Wie hoch ist die erschwerniszulage?
Die Zulage beträgt 4,67 Euro für jeden Tag, an dem eine Tätigkeit nach Satz 1 ausgeübt wird. Bei einem Einsatz von mehr als sechs Stunden täglich erhöht sich die Zulage für jede weitere volle Stunde um 0,94 Euro, höchstens jedoch bis zu 9,40 Euro.
Was ist die erschwerniszulage?
Bei der Erschwerniszulage handelt es sich um eine besondere Form der Zulage. Sie stellt einen zusätzlichen Lohn dar, der immer dann gewährt wird, wenn Arbeitnehmer eine besonders schwere Arbeit verrichten müssen. Durch die Erschwerniszulage sollen außergewöhnlich hohe Belastungen für den Arbeitnehmer entgolten werden.
Wann bekomme ich eine erschwerniszulage?
Erschwerniszulagen können nur dann nach § 68 EStG 1988 steuerbegünstigt werden, wenn die zu verrichtenden Arbeiten, für die die Erschwerniszulage gewährt wird, gegenüber den allgemein üblichen Arbeitsbedingungen mit einer ganz wesentlichen Erschwernis verbunden sind.
Ist der Anspruch auf die persönliche Zulage gezahlt?
Besteht der Anspruch auf die persönliche Zulage nicht für alle Tage eines Kalendermonats, wird nur der Teil gezahlt, der auf den Anspruchszeitraum entfällt. Im Rahmen der Entgeltfortzahlung (Urlaub, Arbeitsbefreiung, Krankenbezüge) wird die persönliche Zulage weitergezahlt.
Wie wird die Riester-Zulage berechnet?
Die Riester-Zulage wird unter Berücksichtigung des eigenen Einkommens, der anteiligen Grundzulage sowie der Anzahl und dem Alter der Kinder berechnet. Wie Sie als Sparer die Zulagenberechnung für die Riester–Rente angehen können, haben wir anhand eines Beispiels für Sie veranschaulicht:
Wann geht die Zulage in die Bemessungsgrundlage?
Die in den Monaten Juli, August und September gezahlte persönliche Zulage geht mit ein in die Bemessungsgrundlage für die Jahressonderzahlung. Bei der Ermittlung der Höhe des Leistungsbudgets für das Leistungsentgelt werden Zulagen berücksichtigt. (§ 18 Abs.3 Protokollerklärung)
Wann wird die persönliche Zulage weitergezahlt?
Im Rahmen der Entgeltfortzahlung (Urlaub, Arbeitsbefreiung, Krankenbezüge) wird die persönliche Zulage weitergezahlt. Die in den Monaten Juli, August und September gezahlte persönliche Zulage geht mit ein in die Bemessungsgrundlage für die Jahressonderzahlung.